1、华为花10亿辞退7000名员工：这届职场人，不好混！

网上看到一条消息：

华为总裁任正非宣布裁员，他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000名员工。

很多人都不理解，他为什么要支付如此高昂的赔偿金，来做这件“费力不讨好”的事情呢？

对此，任正非强调：

对于一个企业来说，要想长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸。

否则，公司的氛围就会非常懒散，从而失去危机意识。

在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

于此，网友成正反两面意见：

反对的一方说：

“ 非常不认同华为的做法，一个没有给员工归属感的企业不会成为百年企业，任何人都会到35岁，难道35岁以后就不用工作了吗？这么大一个民族企业，这种一刀切的行为让人心寒。”

正的一方说：

你贡献青春给华为，他给钱你，就这么简单。华为是商业公司，不是社会慈善机构。

2、职场规则：每个人都在为自己的简历打工

《奇葩说》有一个辩题是：”感兴趣的工作总是996，我该不该886（说再见）？”

薛兆丰教授说出了工作的本质：“个人都在为自己的简历打工”

我们每个人都在为自己的简历打工，无论我们换了多少份工作，那些公司存活了几年，这份简历会一直陪着我们。

所以我们要不要劝别人不要996？要

所以我们要不要反对996？要

我们自己要不要996？要

工作的本质，即为自己的简历服务。

那些混日子的人常有一句口头禅：

“给我6k工资我就出价值6k以内的力气。如果让我多出力气，那老板得先涨工资”。

看起来很合理，背后隐藏的真相却是：

他永远只会去做价值6k的工作，他的工作能力和身价，也就随之永远保持在6k这个水平线上。

但问题是：人不变环境在变，三十年河东三十年河西。

几年前也许仅凭6k的工作能力就能混得不错，而现在可能刚够温饱。

前些年一些互联网公司刚开始设置运营岗位时，由于太缺人，所以对应聘人员的要求没那么高，即使工作能力只值6k，也到处都有企业抢着要。

而这两年随着运营行业的成熟，对人才的要求也越来越高。如果还是只能做价值6k的工作，不被裁员了才怪。

裁员让每个人诚惶诚恐，但对于一个停止成长的职场人来说，这或许是早晚都会到来的宿命。

在职场中，你最终能获得多少报酬，你能升到什么样的高度，取决于你自己，取决于你愿意付出多少，能够为公司创造多少价值。

白岩松说过一句话：“一个人的价值，社会地位，和他的不可替代性成正比。” 无论你在任何公司，任何时代，你的不可替代，永远都是你留下来的最好筹码。

如果你在公司工作了十几年，却被一个初出茅庐的毕业生给打败了，那么，你的可替代性就很高，竞争力也不会太强。

每一个混迹职场的人，都一定要清楚自己的核心竞争力，并且要通过不断的学习来精进自己，稳固自己的价值。

一个放弃自我成长的人，也就放弃了为简历贴金的机会。

在一家公司活下去最好的方式，就是用业绩证明自己。

不管你现在是刚毕业，还是已经到了而立之年，任何时候你都要保持竞争意识。如果你跑得比别人慢，你只会越来越慢，最终被淘汰的就是你。

这个世界的规则就是：弱肉强食，优胜劣汰，适者生存。

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