近期，很多媒体忽然鼓吹起“996违法”的话题来，网间议论纷纷。但看了原文以后，发现事实并非如此。
“996违法”，最早是根据8月26日人社部、最高院联合发布的超时加班劳动人事争议10个典型案例得出的，其中第一个案例：劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同。
案例进行了如是分析：
其中既指出了关于加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
也明确指出了：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。加上该案例中，快递员上班时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
因此，许多媒体大V跟风说，“996”违法，“996”时代要结束了。
但从案例原文看，大众理解的“996”违法，不能等同于加班违法；只是根据《劳动法》规定，加班要有条件，要付相应的报酬，要在保障劳动者身体健康情况下，且加班时间也有具体规定。
实际上，在我们真实的劳动力市场中，大多人都知道“996”加班是违反《劳动法》的，但长期以来，由于用人单位是强势方，《劳动法》一直是高悬不落地，没有得到充分的执行的。
那么这次联合发布的内容，为何能引起这么大反响呢？
其一，就是它以10个案例的形式，展示了超时加班劳动人事争议的类型，非常具有示范意义。（如果有需要可以加我微信，领取电子版案例文件）
其二，在当前转型的关键期，一切附加于人民身上的枷锁，包括教育、医疗、房价，郭嘉正在努力调控，同样的，“996”自然也在调控之列。
我们不可否认，这次典型案例的公示，是正当时，且具有典型意义。它为很多人，至少那些憎恨“996”加班的人提供了不错的维权范本。
但要说996时代要过去了，恐怕有些理想化，而且“996”可能还会在相当长一段时间内存在。
我们看到，许多互联网大厂开始强制双休、按时下班，但要明白，互联网大厂恰恰是舆论的主要聚焦点、暴露点，也是996、007的重灾地。
所以他们及时改正，是形势所迫；真正又能怎样，我们还要以观后效。
为什么说996在相当长一段时间内存在呢？
因为不同地区、不同行业、不同人群对政策的适应性不同，需要相关的配套政策完善以后才能施行。
我搜集了一下网上各类人群对“996违法”的意见看法，大致分为以下几种：（也许还不够全面，可在评论区反馈）
一、有需求，甘愿996
这一类，主要是以互联网大厂员工为主。
前几天，有新闻称字节跳动的程序员，加班一天6000元，现在因为取消加班，每个月2天，也就是一个月少了12000的加班费。
一天加班费6000，可能仅限于少数的高管、资深技术人员。对于普通人而言，如果加班一天有600元，大部分也是愿意勤勤恳恳加班的。
换句话说，加班费是这些人群一部分重要的收入来源，有了这部分收入，他们才能还的起房贷、车贷以及孩子的教育费用，才能保证正常生活运转。
我们也看到，导致人们冲着加班费的是生活压力，即高房价、高教育支出导致每月大笔的硬性支出，所以不要对房价和教培有任何幻想。
二、有对策，查无此事
在实际中，用人单位属于强势方，如果不执行996，当然是有很多对策的。
比如，我们常说的互联网，实际上很多讲的都是弹性工作制，什么叫弹性，就是加班无止尽，随时随地都要干工作。
有网友爆料称，他们公司上班打卡，但下班不用打卡，但是下班前人就得在，老板没有叫你加班，但大家都很自觉，你说996完全没有凭据。
而且越是这种情况，越是可怕。一部分人为了得到领导赏识，就会拼命加班，无偿加班，为的就是以后爬得更高；那么你要不要加班，你不加班可能就会被边缘化，被领导忽视、被同事瞧不起，到时候你可能连工作都没了。
还有，互联网沟通工具这么发达，云办公早就毫无阻碍，在家里办公，又该如何监管呢？这又是一个难题。
三、有区别，岗位要求。
很多人错误地认为，“996违法”就是要求岗位人均“朝九晚五”，这实际上不现实，太理想主义了。
社会上岗位众多，由于分工不同、岗位性质不同，“996违法”适应性也是不同的。
比如，公务员并不适用《劳动法》而适用于《公务员管理法》，众所周知，现在公务员尤其是基层和核心岗位，996、007都是家常便饭，且没有加班费。
没办法，谁让是人民的公仆，为人民服务呢。
还有各种设计院，普遍都加班严重；医院以及其他需要倒班、应急的行业，哪一个不要加班？
有工地项目技术管理员称：春节初八上班，到目前只休息了五天！身边一同事春节留项目部，到现在一天没休息。
所以，我们看，一旦“996违法”的舆论风声过后，基于上述三点原因，“996”很快就会成为大家默认的“潜规则”。
那么，我们岂不是白高兴一场？
不是的。人社部、最高法公布的案例，就是让大家对照着学习的，只要大家敢于拿出法律武器，郭嘉是一定支持你的。
问题是，劳动者自己愿不愿意，还有就是，用人单位敢不敢的问题。
这就需要其他相关配套政策来辅助，光是依赖劳动者去打官司去仲裁对对抗“996”不现实。
譬如在新加坡，加班是要申请，不申请就加班，公司就会面临政府的处罚；一旦加班了，除了付加班费之外，任何雇主不能通过调休的方式补上加班时长。
但是，在中国，目前还没有如此严格的规定。尽管我们有着全球最严格的《劳动法》，但多数时候，它并没有真正落实到位。
离全面打倒“996”到底还有多久呢？
目前来看，仍然是个未知数。