职场就像一个复杂的江湖，不仅会遇上形形色色的人，还会遇上各种各样的事。

身边越来越多的媒体人感慨找个靠谱的工作太难啦！其中有很大一部分原因就是因为职场存在各种各样的歧视，甚至在开始找工作的时候就已经显现了出来。

性别歧视：女性普遍处于弱势

性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一了。

人权观察（HRW）对2013年至2018年期间，在中国各大招聘网站、企业官网以及社交媒体上发布的36,000多份招聘广告进行调查，证实公共和私营部门都普遍存在“限男性”的招聘广告。

虽然目前一直倡导“男女平等”，但女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题，在2017年的一项调查中，约54%的女性表示，她们在面试中被问过婚育情况。公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式，也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗，且薪资需要照付，对公司而言就会考虑再三。

尤其是女性的体能上会弱于男性，因此也很容易在职场上处于一种被歧视的状态。

年龄歧视：35岁成职场“荣枯线”

在许多岗位上都能听到这样几句话：“他都这个岁数了怎么还没有做到管理层？”、“如果真的有能力，怎么会这个年龄还出来找工作？”

很多公司的招聘中，都提到年龄必须在35岁以下，甚至国家公务员考试的要求都是35岁以下。曾有报道称，超过八成的35岁以上求职者都感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视。

35岁似乎成了“职场荣枯线”，在一些吃青春的行业里，如软件行业、网络公司，更倾向于招收年轻员工，一来没有什么社会经验容易培养，另一方面年轻力壮更有发展潜力。而一些人到中年的员工，上有老，下有小，压力与琐事繁多，更容易遭到年龄歧视。

网络戏言，“35岁前是人力资源，35岁后是人力成本”，可是36岁跟35岁有什么本质区别呢？为什么35岁能做的工作，36岁就做不了？

学历歧视：双非学历处处碰壁

求职时很容易看到赤裸裸的学历歧视，部分校招企业就直接在招聘要求上表明只要985、211或者双一流的院校的毕业生。很多公司甚至在第一轮简历筛选中，就把双非学历的学生筛选掉。

这其实不仅仅是企业的要求，更是整个社会、教育体系的要求。这几年来，有不少大学比较普通的学生，会在毕业前选择继续考研或者是出国深造，来追求让自己的学历水平更高一层，这种情况自然也加重了在职场中的学历歧视现象。

这些职场歧视在短期内很难改变，我们怎样才能远离职场歧视呢？媒体人又如何找到新出路？

提升自身软实力才是王道。要想成为既懂得懂文化传媒，又善于经营管理的高级复合型人才，仅有丰富的专业知识是不够的，还需要强大的领导力和优秀的管理能力，同时具备这两种素质的管理者，才能带领团队走向成功，同时实现个人的卓越发展。因此，不少优秀的媒体管理人员找到了一条突破职业天花板之路，那就是读个MBA。读MBA是锦上添花，是职业寒冬里的“雪中送碳”。

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