国开-易考通-2691劳动关系与社会保障实务

1、企业补充养老保险应注意尽量避免待遇水平高低过分悬殊

2、劳动关系策略理论在宏观应用层面对企业劳动关系管理经验的系统总结

3、横向来看，今年我国企业劳动者的劳动报酬在初次分配中的比重急剧下降

4、在外商直接投资或控股的企业中，劳资双方的价值取向缺乏明晰度

5、失业保险基金全部由企业缴纳

6、政府在劳动关系中往往偏向资方属于三方协商机制不作为问题

7、劳动关系协调是人力资源管理最终目标

8、工伤保险的限制在扩大，控制能够享受待遇的人

9、世界工会联合会在瑞士日内瓦正式成立

10、有法不依、知法犯法、执法不严、违法不究是长期以来劳动领域最为突出的问题

11、养老保险以个人名义缴纳比较好

12、集体谈判是理解劳动关系的基础

13、雇主组织可以代表会员参与劳动调解。

14、企业“实报实销”的社会保险制是一种较低层次的社会保险方式

15、企业补充养老保险具有全强制性

16、一个国家的三方协商是以国家一级的劳资协商为基础

17、新加坡独创的中央公积金制度，标志这强制储蓄型模型的诞生

18、在西方国家，工会入会率一般维持在40%以上

19、以下不属于投保人与受益人之间的互助共济（）

20、工人的个人撤出有身体撤出和（）

21、以下不属于保护企业的柔性的体现（）

22、以下不属于企业年金的特点的是（）

23、（）是第一个实行三方协商机制的国家

24、从本质上讲，保险作为一种（）关系，体现的是保险人与被保险人的商品交换关系

25、（）在新加坡模式基础上结合国情，采用个人账户完全积累式

26、我国养老保险筹资模式向（）转变

27、1935年（）颁布了世界上第一部《社会保障法》

28、（）建立了罢工与谈判模型和谈判过程模型

29、（）是由一组员工和监管者组成的共同承担责任的一个工作群体

30、澳大利亚运用（）的失业保险金制度

31、职工因公致残二级伤残从工伤保险基金按月支付本人工资（）支付伤残津贴

32、麦格雷戈提出了（）的人性假设

33、社会保障基金的筹集模式有（）

34、完善、健全的收入分配制度是促进劳动关系和谐的（）

35、福利经济学形成于20世纪初的（）

36、职工一方当事人人数为（）个人以上，有共同争议理由的，属于集体争议

37、以下不属于劳动合同的期限

38、斯密对18世纪后期英国早期劳工运动的解释，完全是出于（）

39、（）分为自由放任主义和法团主义

40、体罚属于我国劳动关系中（）存在的问题