美国银行咨询公司5年工作经验，回国求职只值月薪一万五。
只有月薪一万五，回国不但被阿里腾讯拒绝，找了大半年，还只有月薪一万五的工作愿意录用她。
为什么呢？
我们见过有人在美国银行数据咨询公司做了5年数据分析回国。一开始打算按照8-10万美金汇率换算定位年薪60-70万。最后找了七八个月工作都没着落。她找朋友推荐了去阿里，结果面试官说，“你在国外做的这个工作很基础啊，我们应届生都可以做。我们做得这个是需要数据科学家水准的，你胜任不了。”最终只有一家互联网金融公司愿意给一万五的月薪录用她。
今天中国很多领域相比十年前二十年前，可以说是日新月异。当年你出国前很缺的高薪人才，今天可能满大街了。假如你想从事的职业，中国已经是领先世界地位，那么就没有必要在国外找相关工作，或者说，即使有相关工作，回国之后也并不会给你找工作增加筹码。
那么，哪些国外经历回国可能会大幅降薪呢？
第一， 中国比国外还领先的行业。
比如说，有同学在日本留学，毕业之后在日本的电商网站工作，工作一段时间之后想回国，觉得自己有在海外的工作经验，所以找工作开价很高，但是一直没能找到如愿的工作。而实际上，中国的互联网电商行业已经处于全球领先的地位，国内并不缺乏相关的人才，所以在海外的电商经验，并不能成为回国找相关工作的助推器。还有人在新加坡做APP项目运营，新加坡的APP水准是远落后中国，这样的经历回国后，如果直接按照汇率定价很高，都比较难找到理想工作。
第二， 一些中外行业差别巨大的工作，国外经历用处不大。
比如税务、银行。举个例子，有同学在国外读会计专业，在国外的会计事务所有税务经验，回国想做金融，但是工资要求和国外持平或者更高，这一点实际上很难做到。因为每个国家的税法都是不同的，国外经验不一定适合国内需求。
还有大家比较关心比较熟悉的会计，中国不缺初级、中级财务人才。如果国外比较底层的经验，不太可能空降成为高薪的财务经理等职位。特别是在澳大利亚学习会计的同学，有着相当大的比例，尤其需要注意这一点，并不是有了国外的普通会计经验，就可以回国拿高薪，除非你已经做到CFO的级别。更何况国内的会计已经是趋于饱和，想找一个懂中国会计法和税法的熟手并不是难事。
银行属于极度完善和流水作业的行业，越发达的银行业，流水线程度越高。如果只是在国外银行某个环节搭把手干活。回来想拿到很高的薪水，非常难。甚至找个特别满意的工作都比较难。
第三， 国外有而中国无的职位，回国很难找工作。
有同学在英国留学，学习会计金融，在英国的银行有外汇清算的工作经验。但是回国很久都找不到工作。原因在于，英国有很开放的外汇交易，所以需要外汇清算这个岗位，但是中国目前的汇市并不开放，能够提供外汇清算的岗位少之又少，所以找不到相关工作是必然。欧洲作为工业革命的起源地，在很多行业都遵循着行业流水线化的原则，经过多年的发展，很多成熟行业的工作已经流水化作业，每个人负责的部分是有限的一小块。但是在中国，部分行业的发展还没有成熟到流水线化，有些在欧洲有的岗位，在中国未必能找得到。
第四，技术类的基础岗。
因为华人在国外要找个高起点的工作比较难。所以绝大部分工作经验在5年以内的国外经验都还处于边缘岗位，工作经验对比国内同龄人逊色一大截。
有的同学在国外做了一年数据分析，或者国外做了一年四大审计，希望回国找个2-3万的工作。这个是比较难的。
因为数据分析本身是一个入门性质的岗位，一方面中国还没发达到基础入门岗给2-3万，另一方面，中国数据方面人才真心不缺！只会比国外的好！
简历君，见过有人在美国咨询公司做了5年数据分析回国。一开始定位年薪60-70万。最后找了七八个月工作都没着落。朋友给推荐了去BAT，结果面试官说，“你在国外做的这个很基础啊，我们应届生都可以做。我们做得这个是人工智能水准了，你胜任不了。” 最终只有一家互联网金融公司愿意给一万五的月薪录用她。
而四大审计，本身审计就不是什么高薪高难度工作。中国审计行业发展几十年了，多牛的人都一大把。哪个国家四大回来的人都一堆。所以国外四大回来，二十年前会有个比较不错的薪水。放在21世纪，可能要小小失望一把。
那么，哪些海外工作经历回国高薪呢？
通用技术型工作是可以在国外镀金的，比如医生，金融量化交易、国外做过国际大企业总部品牌营销，美国娱乐业，硅谷高科技公司重要项目负责人。此类工作属于通用型的工作，并不会因为国家不同而有太大差别，而且国外技术比中国更成熟。当然，一样，要国外的高级人才回来。这一类的工作，不仅回国会比较吃香，就算是想留在国外也是比较好找工作的，薪水也普遍不错。
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