明年9月起，申请新加坡就业准证（EP）除了要满足最低薪水门槛，也要在“互补专才评估框架”上获得一定的分数。这意味着除了工资，申请人的学历、入职企业团队是否多元、当前本地员工比例都有更明确的考量。

　　一直以来，就业准证（EP）由于没有配额限制、无需缴纳人头税、且在新加坡工作准证中位于最高级别，都备受公司和求职者的青睐。但由于就业准证对于学历、年龄及薪水都有较高的申请门槛，因此能获得新加坡就业准证的求职者也仅占很小部分。

　　目前就业准证（EP）的申请门槛为薪水 S$4,500/月，今年9月1日将会继续提高最低薪水标准至 S$5,000/月（金融行业最低薪水则为 S$5,500/月）。

　　人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在今天国会表示：新加坡将继续致力于提升劳动力的目标，包括在劳动队伍中构建强大的新加坡人核心，并与此同时，允许雇主引进高质量和多元化的外国人才。

　　因此，招人公司未来必须通过“互补专才评估框架”分数足够才能聘请就业准证者。

　　什么是“互补专才评估框架”？

　　Complementarity Assessment Framework 简称 COMPASS，通过四大项目打分，以及两项额外分数。这四大项目是：

　　1.月薪

　　2.学历

　　3.企业的员工是否来自多元化的国家地区

　　4.以及是否请足够本地员工

　　根据框架，符合当局标准的项目可以各获得10分，超过预期的则是20分，未达标的没有分数。就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新准证。雇主会知道自己得分多少，这些分数可以“互补”，就算其中一个项目拿零分，这份申请也不会被拒。

　　额外两项分数是：

　　1.技能奖励（申请者的职位在新加坡存在人才缺口）

　　2.优先经济战略奖励（入职公司与政府合作创新项目/政府重点发展项目）

　　以上两项最多可分别获得20分。

　　另外，聘用少于25名白领员工的小型企业，则会在“企业资格”下的两个项目中自动获得10分。换言之，只要企业聘请的外籍员工，固定月薪在同龄本地白领的65和90百分位之间，以及持有相当于大学学位的学历，就可以满足准证申请资格。月薪超过2万新币者，则豁免框架的约束。

　　以上政策将从明年9月1日起实施，更新就业准证者则要从（一年后）2024年9月1日起符合要求。