新规!新加坡就业准证(EP)明年9月起实行积分制

  明年9月起,申请新加坡就业准证(EP)除了要满足最低薪水门槛,也要在“互补专才评估框架”上获得一定的分数。这意味着除了工资,申请人的学历、入职企业团队是否多元、当前本地员工比例都有更明确的考量。

  一直以来,就业准证(EP)由于没有配额限制、无需缴纳人头税、且在新加坡工作准证中位于最高级别,都备受公司和求职者的青睐。但由于就业准证对于学历、年龄及薪水都有较高的申请门槛,因此能获得新加坡就业准证的求职者也仅占很小部分。

  目前就业准证(EP)的申请门槛为薪水 S$4,500/月,今年9月1日将会继续提高最低薪水标准至 S$5,000/月(金融行业最低薪水则为 S$5,500/月)。

  人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在今天国会表示:新加坡将继续致力于提升劳动力的目标,包括在劳动队伍中构建强大的新加坡人核心,并与此同时,允许雇主引进高质量和多元化的外国人才。

  因此,招人公司未来必须通过“互补专才评估框架”分数足够才能聘请就业准证者。

  什么是“互补专才评估框架”?

  Complementarity Assessment Framework 简称 COMPASS,通过四大项目打分,以及两项额外分数。这四大项目是:

  1.月薪

  2.学历

  3.企业的员工是否来自多元化的国家地区

  4.以及是否请足够本地员工

  根据框架,符合当局标准的项目可以各获得10分,超过预期的则是20分,未达标的没有分数。就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分,才能申请或更新准证。雇主会知道自己得分多少,这些分数可以“互补”,就算其中一个项目拿零分,这份申请也不会被拒。

  额外两项分数是:

  1.技能奖励(申请者的职位在新加坡存在人才缺口)

  2.优先经济战略奖励(入职公司与政府合作创新项目/政府重点发展项目)

  以上两项最多可分别获得20分。

  另外,聘用少于25名白领员工的小型企业,则会在“企业资格”下的两个项目中自动获得10分。换言之,只要企业聘请的外籍员工,固定月薪在同龄本地白领的65和90百分位之间,以及持有相当于大学学位的学历,就可以满足准证申请资格。月薪超过2万新币者,则豁免框架的约束。

  以上政策将从明年9月1日起实施,更新就业准证者则要从(一年后)2024年9月1日起符合要求。

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