给新荷官加薪三四百、老荷官最多加薪10元群起抗议！新加坡赌场掀跳槽风

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3年之前

赌场掀跳槽风，圣淘沙名胜世界赌场为留人，6月初向新人大幅度加薪三四百元，旧人却只加薪10元或分毫不起，连日多人请病假，表达不满。

面簿私人群组“Hoya永恒吹水组”成员近期发贴爆料，圣淘沙名胜世界赌场对新旧人的加薪幅度相差甚远，不少人因不满而请病假。

许小姐（左）与同事林小姐（右）不满公司加薪不公。（庄耿闻摄）

《新明日报》记者联络上赌场的一名高级荷官冯小姐（34岁），她入职9年多，底薪达2690元，本月3日收到薪水单得知，只有10元加薪，当下倍感震惊，愤而请了三天病假。

“身边比我迟入职的同事纷纷加薪，甚至才入职不过1个月、半年等，可是得到的加薪却是三四百元，薪水达2200元。”

她猜测，新加坡另一家赌场近日在挖角，她的不少新人同事纷纷辞职欲跳槽，相信公司为了挽留他们，才为新人大幅度加薪。

另一名高级荷官林小姐（38岁）补充，之前每年经评估后，可平均加薪百元以内，因疫情关系，过去一年并无加薪，也没能享有300元津贴，没想到今年才加薪10元，所以也请两天病假表不满。

“我们这些做了至少9年的，不是没加薪就是只加10元，做了四五年的，却能加薪三四百元，薪水达2400元、2500元，涨幅达20%到25%。”

圣淘沙名胜世界发言人回复《新明日报》电邮时说，随着综合度假在疫情中崛起，以及为了旅游业的反弹做好准备，圣淘沙名胜世界正在加快人力招聘，包括景点运营、餐饮服务、酒店和赌场运营的职位。

发言人指出，为吸引和留住人才，已开始进行薪酬审核，以确保跟上市场需求的步伐。近日，他们已根据行业竞争力、个人服务时间和技能范围等因素，审核了赌场荷官的薪酬架构。

除了工资调整，他们也引入针对技能培训的每月津贴，以激励团队发展技能，以及更好地为职业生涯做出规划。

“总体而言，赌场荷官的月薪平均增长了12%。”

发言人也说，为感谢团队在疫情间的贡献，他们最近刚宣布，今年所有符合条件的团队成员将得到一笔“感谢花红”。

“我们致力于吸引、发展和留住强大人才，以充实旅游业的未来。我们的团队成员是最宝贵的资产，我们也相信应该奖励和认可团队成员的卓越表现及贡献。”

主管级也皆无加薪，有赌场员工网上发起请愿书，逾300人响应。

林小姐说，本月4日有同事在网上请愿，申诉服务超过10年的资深员工却无加薪，之后多人纷纷响应，截至今早（6月8日），共306人已签署。

网上请愿反应热烈，已超过300人响应。（截图自change.org网站）

她的丈夫梁先生（43岁）是名主管，服务已有12年，也无加薪，他受访说对此感到伤心与失望，也已经签署网上的请愿书。

“一些新人升任为主管的底薪已有3100元，但我们服务超过10年的底薪也就3200元。”

不少人请病假，赌场找人代班维持正常运作。许小姐（40岁）透露，据她了解，从本月3日开始，多人陆续请假，公司每天有五个班次，每班次为八小时，而每班次至少有10至20人请假。

据她观察，公司出示的每天班次执勤表可看出，本月3日的晚班，公司急找15人代班。冯小姐昨晚（7日）透露，至今仍有多人请病假，前晚的晚班共有22名荷官与3名主管临时被叫去代班。