疫情之下，工作不好找，很多国人都丢了饭碗，就连国家财政控股的企业也不爱招本地人？真的假的？！
昨天，总理夫人何晶女士，在个人社交平台发长文，回应这几天facebook上闹得沸沸扬扬的–关于淡马锡涉嫌“不公平雇佣”的控诉。
（何晶 面簿）
淡马锡印度员工被扒
何晶愤怒回应
整个事件的起因是：
早前，有人在facebook上贴出一些淡马锡印度员工的LinkedIn账户（LinkedIn是职场人士/商务人士专用的构建职场人脉的网站，可以放自己的履历上去），由此来质疑淡马锡喜欢雇佣外国人而不雇佣本地人。
图源：mothership
这个声浪之下，星展银行（DBS ）和渣打银行 在社交媒体上也受到了类似的批评，敏感时期，这样的质疑一度酿成社会紧张情绪。
（示意图，来源：ST）
淡马锡印度员工们的LinkedIn账户被扒，照片还被放上网络，被不断传播，受人指指点点。那些有意传播、发表恶评的人，只关注照片上的面孔，而不关注他的才能。
目前facebook已经将这些帖子删除。
对于做法，淡马锡CEO何晶女士，在帖文中表示不能接受。
（何晶 档案图）
她说，这种行为是在挑拨民族情绪和煽动仇恨：
这是一种懦弱的仇恨行为。这样的行为，试图挑起隐藏在每一个人心中的种族偏见。从憎恨一个民族，到一个种族，再到任何一个与自己不一样的人，是非常快速的。
It’s a very short distance between hating one nationality to one race, and very soon, anyone who is different.
何晶在帖文中表示：如果遭遇不公平雇佣，可以向MOM、公司董事会和监管机构投诉，但也要基于事实，而不是道听途说和猜测。人们也不能仅仅因为自己没有被雇佣，就大喊是社会招聘制度不公。
that is a cowardly act of hate.
And let’s not yell unfair hiring, just bcos we weren’t hired.
（示意图）
关于淡马锡的招聘准则，她表示：我们始终坚持–精英制度，无论种族、语言或宗教如何。
We have an ideal to uphold – meritocracy regardless of race, language, or religion.
她奉劝人们，即使可能会在不知不觉中带有偏见，但要从仇恨情绪和分裂政治中保持清醒状态，要付出工作、努力和自律。“对求职者而言，最好的是提高自己的技能，来适应这个瞬息万变的社会。”
淡马锡：
《我们的员工、理念和政策》
淡马锡也在其官网，郑重地发表了一篇以《我们的员工、理念和政策》为题的文章，回应这场舆论风波。
（图源：temasek.com.sg）
将事件上升至“种族主义运动”。
文中，淡马锡表示：公司起源于新加坡，这里本就没有排外情绪、种族主义或者仇恨言论。新加坡在建立之初，就是在精英统治的理念之下，不论种族、语言或者宗教如何。
最近一些印度同事，因为分裂的种族主义运动（ racist campaign）而成为社交媒体上的攻击目标。公司里的新加坡本地同事对此也感到非常的愤怒和羞耻。
（示意图）
那么，淡马锡目前的员工构成到底是什么样的呢？
淡马锡表示：公司员工确实非常多元化，他们跨越32个国家，分布在8个国家/地区的办事处。
在每一个地区的办事处中，本地人居多是必然的，全球范围来看，淡马锡员工的国籍组合大概是60%的新加坡人和40%的其他国民（包括10%的PR）。
在新加坡总部的600名员工中，有90%是新加坡公民或者PR，高层领导班子的情况也大致相同。
（示意图）
不利用全球人才库，对我们来说是愚蠢的。
淡马锡说：作为活跃的全球投资者和具有前瞻性的机构，如果不利用全球人才库，这对他们来说是愚蠢的。
多样性不仅仅具有价值，而且跨地域的经验和思想的相互融合，以及连接各个点的能力已成为淡马锡的主要优势之一。
随着多年来的不断转型和发展，针对新的2030目标，淡马锡将继续努力引进新的人才。
（示意图）
看来，何晶和淡马锡的态度都很明确，基于任人唯贤的前提，用人不分种族、宗教。
同时，淡马锡作为新加坡财政部100%控股的企业，更有媒体称其“掌握新加坡经济命脉”，还是会适当控制录用人员的国籍比例，尤其是新加坡总部的，但这个比例也不是不能被打破的。
新加坡公司
为什么不爱招本地员工
很多椰友都会有疑问：本地人应聘时好像并没有受到很多不公平待遇啊？他们这次怎么有这么大的意见？
其实，外籍员工在新加坡还真是“香饽饽”！
1外企很偏心
新加坡岛内有很多外企，共有4200家跨国公司区域总部。
据说很多外企刚来新加坡，就特别喜欢直接把外国的团队整个搬过来，方便管理和熟悉操作~
2外国员工“钱少事少”
很多网友也表示：本地员工要求比较高，找工作讲究“钱多事少离家近”。
外籍员工普遍来讲（高管例外哈），薪资要求没有那么高，更有竞争力，尤其是同等业务水平之下。
3外国人才多样化
新加坡人才有点单一，生育率也快跌破零了，还是需要外籍员工填补劳动队伍。
新加坡总理李显龙曾说：为满足经济方面的需求，三分一的工作队伍得是非居民，才能够提供灵活度，让国家能够根据商业周期做出调整。
新加坡政府如何保护本地员工
当然，人力部也不是吃素的，不是企业想怎么招人就怎么招人。
保就业是民生之本，很多国家，都对本地居民的就业有出台一些保护政策，新加坡也是这样。
就在前不久，圣淘沙集团突然宣布一次性裁员2000人，将近占了他们员工总数的三分之一，而大部分都是马来西亚籍和中国籍员工，这些员工被遣散之后，短期内很难找到新工作，只有先返回本国家。
同时，公司发表的声明称：“公司对人力需求将保持以新加坡人为核心”，积极响应政府的号召。
就在本月初，MOM通报，有47个雇主涉嫌在招聘时歧视新加坡人，公司内外籍人士将近占去了一半的工作机会，与同行相比，外籍人士数量异常。
这些公司已被人力部列为公平考量框架监督名单，其中有30家来自金融服务和专业服务领域，其余来自行政及支援服务、制造及教育服务等领域。 人力部表示，接下来这些雇主提交的就业准证（Employment Pass）申请将会受到严格审核，雇主如果拒绝合作，那么会被取消申请工作证件的资格。
接下来，人力部会着重调查其他240家招聘数据“可疑”的公司，一经证实，人力部会对这些雇主采取相应的限制措施。 自2016年起，已有超过1200家雇主曾被列入公平考量框架（FCF）监督名单。 对这些名单内的公司，人力部会严格审查他们提交的EP申请，其外籍员工配额也会被削减。雇主没其他办法，只能乖乖配合，多雇用本国人士，拉动本地人的就业率。
现在是疫情时期，新加坡整体就业率下滑，在这个时期，人力部更是会重点关注雇主们的招聘情况，以确保本国人受到更加公平的待遇。 MOM表示：绝不容忍任何不公平的雇用行为，如发现雇主确实违反了公平雇用要求，将被禁止雇用或续签外籍员工签证长达两年。 如果雇主为了应对人力部公平雇用要求而做出虚假招聘启示，也可能会收到法院起诉，一旦罪名成立，雇主和公司高层可能面临长达2年的监禁，或罚款2万新元，或二者兼施。
为了保护本地人的就业率，政府和人力部已经是用心良苦了，希望新加坡的职场上：抱怨少一点，努力和勤勉多一些。
椰友们，在当前严峻的就业形势之下，你们觉得什么才是保住饭碗的根本呢？欢迎移步评论区，说说你“驰骋沙场”多年的经验。