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生病也要坚持去上班?你这么拼真的会是一件好事吗?不要盲目的“积极”出勤

你会不会也有这样的经历?

早上起来头痛、鼻塞、浑身发冷、脑袋发懵……明明已经有生病的迹象,却还是不肯去医院拿mc,而是坚持爬起来乖乖去公司上班。

有没有必要这么拼?

缺勤曾是办公室考核中最重要的一个因素。可是近年来,克服一切困难来出勤反而成了职场中更为明显的问题!

新加坡人每周的平均工作时间为45小时,是世界上工作时间最长的国家之一。虽然有些人认为这是积极、勤劳的表现,但是这种行为真的值得称赞吗?

相信许多人都会认为,必须让同事和老板感受到他们的存在,才能被视为对公司的发展有所贡献。所以,就算已经完成了一整天的工作,也宁愿留在办公室。

有些人更是约束自己,在老板离开办公室之前,绝不允许自己先离开,甚至从来不拿超过三天的假。这其实是来自他们的内疚感,对于不上班感到内疚。

其实,出勤并不意味着你把你的工作完成的很好、很有效率。相反的,这样的出勤也有可能导致工作效率下降,增加工作压力,抱病上班也有可能在封闭的空间内传播病菌。

那么,我们该如何做才能让自己的出勤变得有效率、有意义呢?这得从建立一个积极的工作环境入手。

建立一个快乐又轻松的工作环境

对员工的需求要保持开放的态度。例如,为那些有需要的员工提供灵活的工作时间安排,可提高员工士气和福利水平。快乐又满意的员工做起事来回更有动力、更有效率,而且更会忠于公司。

建立一个整合工作与生活的企业文化

很多人都说,工作与生活保持平衡很重要。但是说实在的,当我们无法找到平衡的时候,就会任何一方都顾不好,让人感到筋疲力尽。

因此,要从公司角度,将工作与生活整合起来。例如,如果员工因孩子或父母生病了所以必须在家,雇主可以给予员工时间去照顾家中所需,并且同时保持信任,要相信他们仍然有在履行他们工作上的职责。

公司方面,要允许员工整合工作和个人生活,换个角度来看,这也是在帮他们消除分心的可能因素,帮助他们提高效率。

好好照顾自己

为了更好地支持你的同事,并展现出值得称道的职业道德,你必须照顾好自己的身体,好好休息,重置你的精神状态。这样,你就能为一个积极又有效率的工作环境作出真正的贡献。

所以,别再盲目的“积极”出勤了!

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