新加坡就业入息补助计划，究竟谁是受益者？

近日，新加坡人力部再一次对就业入息补助计划进行检讨工作。

检讨的目的，是确保更多的本地员工受惠。

就业入息补助计划（Workfare Income Supplement，WIS），

是针对低薪员工而设立的。

申请条件，如下：

1. 新加坡公民

2.35岁或以上

3. 月入不超过2000新元

4. 房产年值不超过1.3万新元

5. 只有一个房产

6. 已婚者配偶年收入不超过7万元

如果符合申请条件，根据年龄的不同，

每名受惠者每年的薪金补助介于1500新元至3600新元间。

其中40%为现金，60%为CPF contribution。

此次检讨工作，由人力部政务部长扎吉哈领导。

他希望通过此次工作，

能确保——超过20％的本地员工即使薪水增加，

也能继续受惠。

因为前两年，有4万多名员工因薪水超出2000元，无法继续获得补助。

新加坡政府上次调整就业入息补助计划，是在2016年。

当时，调高了补助金额，发放频率改为每月一次，

合格申请者的月入顶限调高至2000元。

就业入息补助计划，是低薪员工的支柱。

但在做检讨工作的时候，需要注意一些事项。

1 参考第20与第30百分位数低薪员工目前的月入水平

2 参考消费价格指数，检讨补助金额，确保员工能维持实际薪金

3 应该研究聘请较多低薪员工的领域，例如保安人员的工资和工作时长

显然，WIS只对新加坡公民有效，

虽然在前几年政府也提出要保障外来劳工的最低收入，

但似乎没有太大效果。

希望未来新加坡政府可以多多关注下PR和外来劳工的福利保障。