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新加坡对于工伤赔偿法案进行修改,工伤险顶限得到提高。

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大家无论是上班还是生活上,都希望能够得到一定的保障。生活上我们可能有自己家里的人寿保险等等,当然在工作上也有工伤赔偿。最近,新加坡对于工伤赔偿法案进行了修改,让我们一起看看吧。
(图片来源网络)

这次主要带来了以下变化:
1.雇主过去所有索偿数据将对获批准售卖工伤险的业者开放,安全记录良好的雇主未来将支付较低的工伤险保费
2.今后保险公司将负责处理所有工伤索偿申请,人力部将对保险公司进行第三方抽样检查,确保过程符合当局的规定,主要保险条例由人力部制定。
3. 为了确保雇主有能力赔偿受伤员工,当局将在接下来两年分两个阶段提高强制工伤险的月薪顶限,从现在的1600元调高至2600元,这意味着全国雇主须为另外30万名员工投保。目前,工伤赔偿法令主要保护从事劳力工作的所有员工,以及月入不超过1600元的非劳力员工,雇主须为这些雇员投保。
(图片来源网络)
4.受伤员工则会更快得到赔付,金额也更高。新工伤赔偿法令明年9月1日生效,但终身残废和死亡的工伤赔偿额顶限从明年1月1日起将率先调高10%,分别增至28万9000元和22万5000元;医药费赔偿顶限也增加25%至4万5000元。当局每四年将会根据薪金增长、医药费增幅以及通货膨胀检讨赔偿顶限。
5.当局在计算受伤员工因病假或担任“较轻负荷工作”(light duties)损失的薪水时,将以员工平均月入来计算赔偿额,目前的做法是依据受伤员工或者其同事的薪水单计算。
6.如果受伤雇员认为医生给予的医疗或病假不足,或对他丧失工作能力的评估不准确,并且有证据证明,也可向人力部要求更换医生,无需雇主同意。这是为了确保员工伤势获得适当和公平的评估
(图片来源网络)
7.为避免有不负责任的雇主企图不上报工伤事故,或影响医生给予受伤员工较少病假,雇主须通报人力部所有与工伤有关的病假或减轻职务的安排。如果病假或较轻职务的安排少于四天,人力部将简化对有关事故报告的要求,以减轻雇主的行政工作。
工伤赔偿法令适用范围包括所有本地及外籍工人但不包括家庭帮佣和军、警和民防等制服团体。
多位议员在国会发言支持新《工伤赔偿法》并提出意见和问题。其中新法令是否会影响企业成本,以及能否顾及到自雇人士,提供更全面的保障等,都是议员们的关注焦点。
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