来源：环球时报

新加坡《海峡时报》3月28日文章，原题：多老才算太老，何时选择退休？美国现任总统拜登80岁，前总统特朗普76岁。尽管他们早已过了大多数人的退休年龄，但他们仍然认为自己有活力和智慧来领导一个超级大国。

一项研究显示，65岁以上的成年人中，有1/5的人可能患有与正常年龄相关变化不相称的认知障碍。研究人员注意到，美国没有针对医生设定强制退休年龄，因此建议对65岁以上的医生进行定期能力考试。在新加坡，虽然私营部门的医生也没有强制退休年龄，但新加坡医药理事会要求所有执业医生必须有足够的医学教育活动时长，每两年更新一次执业证书，并向执照核发机构报告自己的身体和精神执业能力。但自己在因为衰老导致的问题而不得不退休前，决定什么时候离开工作岗位并非易事。

研究表明，在大多数工作领域，许多人都没有意识到他们的衰老开始得比自己想象的要早。总体趋势是，在职业生涯开始后的头20年里，生产力和成功概率会上升，之后开始下滑。不过，高峰和衰退的具体时间因职业而异。

流动智力和晶体智力理论可能会给我们带来一些启示。流动智力是在创新条件下推理、分析和解决新问题的能力。流动智力在成年初期达到最高，在40多岁开始下降。一项针对发明家和诺贝尔奖得主的研究发现，大多数人在30多岁时完成了一生中最重要的工作成果。科技行业的情况更加严峻，脸书创建人扎克伯格曾说“年轻人就是更聪明”，风险投资家科斯拉则断言“45岁以上的人基本上与新想法无关”。

相比之下，晶体智力是从过去的学习和经验中获得知识的能力，它往往会在一个人40多岁时开始增加。像历史学家这样的学者，要到60岁左右才能达到巅峰。

但我们不能否认或阻止渐进式衰老的破坏，它会带来智力衰退、感官敏锐度、身体灵活性和毅力的丧失。因此，人们有理由担心，到了一定年龄后人们的表现会下降，尽管这个数字应该是多少还存在争议。一些人想要继续工作，部分原因可能是自我意识和对金钱、认可和地位的渴望。

时代已经变了，年长的员工通常会被经验较少但雇佣成本更低的年轻人所取代。同时，快速的技术创新往往会使老年人的技能过时。但美国企业家奇普·康利不这么认为，他表示，一个“懂感情”的老年人，可以用情商来换取“懂技术”年轻人的数字智慧。