据统计，近几年，每年有将近30万留学人员回国。随着国内“土鳖”素质提高，“海龟”要找到合适的工作已不再从前那般轻而易举。
出去时千挑万选，回国后千差万别。“海龟”们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时，已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。
物体系为贵，“海龟”，原本是一个自带光环色彩的词。近年来，随着大规模海归返潮现象的出现，网上有一种声音说：现在“海龟”变海带，职场上甚至拼不过国内学生。
不可否认，现在越来越多的“海龟”难以找到心仪的工作。但这并不是说“海龟”不能找到高薪工作。而更多是说：现在的“海龟”不能再像以前一样，仅凭着海归文凭就可以很容易的找到高薪工作。
国外留学经历，让他们开拓视野的同时，也让他们疏离了国内“基本国情”，对于这样一个特殊群体，他们职业生涯的打开方式是怎样的呢？
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“ 英语沟通能力 ”
英语能力是留学生的基本能力，也是很多企业愿意招留学生的绝大部分原因之一。也许是思维定式，大家都认为，留学生的英语都是说得666。
如果你的英语很好，用人单位不会觉得有多惊喜，因为你是留学生嘛，英语好是应该的！而如果你的英语不好，那他们对你的分数可能就哗哗哗的往下降，甚至会开始怀疑你的学习能力和工作能力。
所以作为留学生呀，英语这东西从头到尾都是很重要的，在留学时，千万不要偷懒觉得反正都要回国，然后就混在中国人的圈子里。
“ 学校名声大 ”
关于学校的知名度，网上有一个很火的图片，一个小姑娘在非你莫属中求职时遇到的情况。
虽然几年过去了，很多人也在不断感慨学校名气不决定工作能力，但是在现在的中国，还是有名校情结的。
当你说你毕业于墨尔本大学悉尼大学，大多数人都会觉得牛逼！但是你说你毕业于悉尼科技大学莫纳什大学，不少人都会嘀咕：这什么野鸡大学！即使UTS和莫纳什（澳洲八大之一）在澳洲是非常优秀的大学。
“ 国外工作背景 ”
不用说，这绝对是大大的加分项！ 所以在海外尽量要在假期寻找实习或者志愿者工作，这样面试的大佬们才会认为你是一个勤劳，愿意接受挑战的“留学生”。不仅如此，还会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高。
从实际工作表现看，工作前半年很难看出海归与国内毕业生的差别。但是半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。
“ 专业匹配度高 ”
虽说现在工作不一定都要专业对口，但是如果你在国外学的先进的专业知识，刚好是企业需要的，那么应聘成功的几率肯定会更高。
比方说如果你学的是护理、幼教、环境工程、生物技术、医药类、酒店管理、投资管理等市场上好就业的专业的话。而招聘单位正好需要这种人才，找工作肯定也是容易很多。
“ 适应环境能力强 ”
对新环境的较强适应力也是留学生最大的亮点，其中也包括独立性，除了你的学习能力、还有生活能力和处事能力。
留学生要应对一大堆的课业压力的同时，还要解决自己的衣食住行，这些能力如果放在工作中的话，应该能很好地胜任比较艰难的工作，这也是HR们非常看重的一点！
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也许回国，在国外学习的专业知识国内没有用上。但是在国外学习到的思维方法一定会为你打开新的思路，而这种创新这种不一样的思维也是国内所需要的。
留学，最可贵的也许不是专业知识，而是看过更大的世界后，给你更开阔的眼界。因为整体来说，“海龟”的视角、见识、语言沟通和思维逻辑方式等等，相对于国内的“土鳖”而言，更加开放灵活。
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