每个时代都对女性有不同的要求。
在古代社会，人们要求女性在家相夫教子、侍奉公婆。
随着思想文明的进步，新时代对女性的要求不再古板苛刻，但也不可避免地增加压力。
比如，要求女性既要经济独立，又要能照顾家庭。
然而最大的挑战在于，当你成为妈妈时，你需要付出极大的精力平衡你的家庭和事业，在孩子和工作两边忙碌奔走。
而在职场中，对女性的歧视现象却依然存在。
是的，无论我们多么追求平权、强调男女平等，职场上的不公平现象仍旧存在——
《2018年中国女性职场现状调查报告》指出：
- 女性的月平均收入比男性低22%；
- 73.8%的职场人认为所在公司高管中，大部分为男性；
- 75.2%的人认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。
在新加坡有没有职场歧视呢？
一项调查显示：
近期，经济合作与发展组织（OECD）对36个国家职场2017年的薪金进行了调查，新加坡男女薪金差距9％，排行第10，成为男女收入差距最小的国家之一，而差距比新加坡小的九个国家当中没有其他亚洲国家。
在36个经合组织国家中，男女薪金差距最小的是卢森堡的3.4％，而差距最大的则是韩国的34.6％。
新加坡全职工作的女性月薪整体而言虽然比男性低410元，但在一些行业中，女性的薪金比男性来得高。
例如：在护士、秘书和会计等较常见到女性的行业中，女职员的薪金中位数高于男性。
以秘书为例，女性的月薪是4165元，男性则为3225元，两者的差距有29.1％。
不过，在少数男性居多的行业中，女性的薪金中位数反而比男性高。
一个例子是，女保安人员的月薪是2192元，比男保安人员的2142元高出2.3％。
新加坡2016年男性的月薪中位数是3991元，比女性的3382元高出18％…
所以…各位看官你觉得新加坡有职场歧视吗？
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