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加薪、奖励金、特别花红!新加坡为吸引和留住医疗人才太拼了~​


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万事通说

新加坡又发奖金啦!这次哪个群体将受益呢?

新冠疫情影响下,新加坡很多行业都缺人,发奖金则成为新加坡常用的吸引和留人的方式。
这不🔗前有新加坡餐饮业采用高薪、发入职花红和奖金抢洗碗工;今有新加坡为吸引和挽留护理人才,颁发奖金。

好消息!新加坡卫生部今年和明年将再次为护士颁发奖金,详情将在8月1日的即将来临的护士节公布~

确保医疗领域吸引人才

薪金和工作环境是决定因素

新冠疫情加剧了全球对医护人员的需求,新加坡卫生部长王乙康指出,要确保新加坡医疗领域能继续吸引人才,薪金和工作环境是两大决定因素。

昨天(7月29日),在卫生部控股的医疗奖学金颁奖典礼上,王乙康谈到冠病疫情仍在持续,负担主要落在护士身上。他认为护士们应该获得多一笔奖励,或挽留奖金。

医疗人力需求与国际竞争下

需要吸引和留住医疗人才
疫情期间,医护人员冲在第一线,是必不可少的人力资源,后疫情时代,人口老龄化或成为新加坡面对的长期挑战,从急症到社区护理都需要更多医疗人力。与此同时,冠病疫情也加剧全球对医护人员的需求。
新加坡卫生部长王乙康表示,新加坡的医护人员训练有素,将新加坡视为具吸引力的人力来源,因此必须留意医疗人力的国际竞争,不断扩大护理队伍的规模、能力和素质。
因此,他认为要确保新加坡医疗领域能继续吸引人才,要从薪金和工作环境这两大决定因素来入手。
说到薪金,在去年和今年7月,新加坡卫生部分阶段调高公共医疗领域护士的基本月薪,并在去年和前年分别颁发冠病医疗护理奖励金以及特别花红。
另一方面,卫生部也致力于打造支持医护人员的工作环境,例如简化不必要的行政工作,以及善用科技改善护士的工作。

颁发120份医疗奖学金

呼吁更多人投入护理领域
据悉,今年以来,负责招聘医护人才的卫生部控股已经颁发了120份医疗奖学金,相比去年的164份少了近三成。
王乙康强调,新加坡必须继续吸引年轻人才加入护理行业,并培训他们成为专业医护人员。

相关数据显示,新加坡南洋理工学院和义安理工学院护理系每年共录取约1400名学生,工艺教育学院则提供近500个学额。
另外,新加坡国立大学和新加坡理工大学护理系录取的400名至500名学生,主要是A水准和理工学院毕业生;每年也有100人至200人通过转业计划加入护理行业。
即便如此,卫生部长王乙康估计,每届毕业生只有5%投身护理领域。

卫生部长王乙康表示,新加坡作为小国,要培训本地护士应付日益增长的医疗需求有一定限度,他认为新加坡必须继续招募外籍护士,并鼓励他们在新加坡发展事业。

回望2020年初新冠病毒席卷全球开始,受压力最大的就是医护人员了。这3年新加坡的疫情起起伏伏,虽然目前有所好转,但不断增加的确诊病例,给医疗系统造成了巨大的压力。

其实,新加坡今年第一节度,护士的流失率就达到4.4%,比过去3年同时期都高。🔗相关链接:新加坡护士闹“人荒”,流失率高达4.4%创新高!离职原因大曝光~

总而言之,吸引和留住更多医疗人才确实是新加坡的当务之急,这也就不难理解,新加坡为什么要颁发奖金和改善工作环境来留住护士们了。通心粉们怎们看呢?欢迎评论区留言分享~

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