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总理李显龙昨天（8月29日）发表国庆群众大会演讲，9大重点值得关注。

对于新加坡来说，2021年是非常不平凡的一年，无论是本地人，还是外籍人士！

1. 继续收紧EP和SP的申请条件

政府会继续逐步收紧EP和SP准证的申请条件，以确保前来新加坡工作的外籍人士都符合资格并拥有相当程度和水平。
EP就业准证是发给担任经理、执行员或专员职位的外籍员工。他们的月薪至少要有$4500，金融业则至少要有$5000。年级较大、经验较丰富的员工，薪金门槛也较高。
SP准证外籍员工的月薪则至少要有$2500，薪水须与工作经验相符。这些员工须有大学文凭或专业文凭以及相关工作经验。

2. 收紧本地员工薪金门槛

政府将规定聘用外籍员工的企业，得确保所有新加坡本地职员的工资至少达到政府设定的本地员工薪金门槛。
李显龙总理在国庆群众大会上说，目前，这些企业可以根据他们聘请的外籍员工人数，让部分本地员工的薪金达到最低薪金门槛，也就是$1400。 

3. 渐进式薪金模式计划扩大 

渐进式薪金模式计划将扩大，让更多不同领域的员工受惠。
李显龙总理在国庆群众大会上说，政府会让属于不同行业，但从事特定职业的低薪员工从渐进式薪金模式中获益，而政府会率先让行政助理和司机受惠。
总理也指出，明年会针对零售业推出渐进式薪金模式，之后再将计划扩大到食品服务和废物管理领域。

所有根据渐进式薪金模式来支付员工薪水的雇主将能获得渐进式薪金标志（Progressive Wage Mark）。政府会起带头作用，向获取标志的企业订购服务或物品。

4. 探讨为送餐员提供更多工作保障

李显龙总理在国庆群众大会上说，这些送餐员一般是靠送餐平台来接生意。不过，他们没有同这些平台签署雇佣合约，因此缺乏其他员工享有的基本工作保障，包括工伤赔偿、有工会代表帮他们争取权益、获取雇主缴付的公积金等。 

5. 政府将立法处理职场歧视行为

政府将为劳资政公平与良好雇佣联盟准则框架立法，并计划成立类似仲裁庭的机构，对付职场歧视问题。
李总理说，政府必须确保所有雇主公平对待所有员工，并在必要时介入。政府成立的劳资政公平与良好雇佣联盟，负责制定公平雇佣准则。

6. 调高低薪员工薪金 消费者须承担部分费用

李显龙总理说，随着新加坡调高低薪员工的薪金，所有消费者也必须承担部分的费用。
李总理在国庆群众大会上指出，雇主需要承担额外的成本，而政府会提供过渡性的支援，不过企业还是得把部分成本转嫁给消费者。

7. 李总理：华人特权在新加坡毫无根据

李显龙总理说，所谓的“华人特权”在新加坡是毫无根据的，但他也希望国人能够体会少数种族的担忧和困扰，做出应有的通融。
李总理在国庆群众大会上，以华语发表演讲时说，我们的种族和谐还必须不断地完善。虽然种族关系比以前更密切，但是种族情绪仍旧存在。

8. 立法维护种族和谐

为维护新加坡的种族和谐，政府有意颁布维持种族和谐法令，以处理种族问题。
李显龙总理在国庆群众大会上说，维持种族和谐法令将集结政府在应对这类事件时所享有的所有权力，同时融入较温和的举措。总理说，尽管单靠立法无法使人和睦相处，但我们可以通过立法定义对错，敦促人们纠正行为。

9. 公共医疗回教徒护士可选择戴头巾

从11月1日起，公共医疗领域的回教徒女制服人员将能在工作时穿戴头巾，包括女护士在内。
这项修订后的公共医疗领域制服政策将涉及超过7000名回教徒女制服人员。她们可自行决定是否要在穿上制服后，戴上头巾。

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