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我们每月输出人员大概百人左右，包含印度，孟加拉，中国工人，发现每个工人的思想都是不同的，观点也是不一样的，形形色色，各种心态都有。根据我们的经验总结以下几种人不适合在新加坡工作。
01
充满不劳而获幻想的人
有些工人来新加坡工作之前，抱着很美好的愿景，感觉新加坡就是天堂，每天轻松工作，每月能赚很多钱，住着环境优良，舒适的宿舍，来到新加坡以后心里会有很大的落差感，造成这种落差感的大部分责任在于所在国中介的宣传。极易出现问题，甚至回国。
拿中国来讲，新加坡建筑薪水并非比国内日工资要高出几倍，稍微比国内会高一点点，唯一不同的就是，常年你不用东奔西走，不用大事小事往家跑了，冬天不用再因为天气寒冷而停工了，在这里只要你勤劳，肯干，正常情况下你做300天或者以上都是有可能的。
新加坡的建筑工人住宿，条件一般，劳工营（政府提供的建筑工住所）基础设施还算完善，每天上下班需要车辆接送，住工地（集装箱改装的房子或者简易搭建房）私人宿舍（普通建筑房 基础条件不等）
我只想讲，新加坡并非天堂，新加坡做建筑是比较辛苦的，但是这里是属于勤劳，肯干，务实，人的天下，付出和收获基本成正比的，只要你做了，你就会得到相应的报酬。
02
投机取巧 不务实 不懂付出 一味索取的
经常会有工人打来电话讲，这公司不行，不赚钱我要回家，往往碰到这种情况，我都会和他们深入的聊一聊，因为我想一探究竟到底原因出在哪里，是否是真的公司不可以，那么下次再派遣工人的时候会对这家公司小心一些，往往答案是不同的。
实际案例说明
1、张三打来电话，那头火气冲天的，这公司太烂了，不赚钱，我在新加坡做十多年了，管工天天说东说西的，我要回家，考虑到工人来以后不容易，一般情况下，都会下意识的去联系工地了解下情况，这次我没有，我讲你来我公司吧，我给你处理这个问题。
张三到了以后，客气的讲，老大这公司不行，能否帮我换个公司，我说为什么换，你要有个理由，经过长达半小时的聊天，最终答案是，当时看这家公司薪水高，之前做的是瓦工工作，想着木工很简单，应该能适应就报了木工过来，滥竽充数，投机取巧，最终结果立即回家，个人也造成了不少损失。
2、李四打来电话讲，我们4个月没开工资了，现在工人都闹着罢工要回家，老板拿不出钱，我们改怎么办啊？同样我还是让他来到我公司。工人到了以后我问他。
我：每月能赚多少钱啊
答：每月大概2500-3000新币
我；记得你是一劳工人啊怎么赚这么多，因为市场上基本一劳木铁工人薪水大概在2000左右，太高不是没有，而是很少。
答：我公司不赖，老大很好，我们每天做工少加班多，照样签工卡，全做的点工。每月给老大分一点。
我：你讲你们发不了工资了，你们这么大的一个公司，别说发不了，不发就应该，日积月累，公司都给你们掏空了，不干活，多拿钱，公司钱从天上掉的啊，你们的工程量出不来，公司哪里有钱开工资，用人成本每天是固定的。我帮不到你，你改去哪去哪吧，
答：帮帮忙吧，我只想拿到钱回家。
我：我真的没有办法帮到你。
一段时间过去了，工人又打来了，讲公司宣布破产了，政府出面处理了，每个人拿了一两千块钱。
03
滥竽充数，谎报工种的。最终只有一个结果，就是遣送回家，自行承担相关经济损失。
04
不愿多付出，想要拿高薪的，大环境这么不好，成本增加，工价变低，想都不要想。
05
爱攀比的，攀比可以但是攀比要公平公正，人家做10平方，你做一平方想要拿一样的钱，只有一个地方可以实现，那就是做梦，攀比之前先衡量下自己的实力。
06
不爱自检的，抱怨这不好，那不好，我对这种人只算概率事件，少数服从多数，10人为例，2个人讲不好，那么就是你个人问题，毋庸置疑，超过5人讲不好，大概率就是公司问题。
一位心理学家为了真实地了解人们对于同一件事情在心理上所反映出来的个体差异,他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问.
心理学家问他遇到的第一位工人:请问你在做什么
工人没好气地回答:在做什么 你没看到吗 我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头.而这些石头又特别硬,害得我的手酸麻不已,这真不是人干的工作.
心理学家又找到第二位工人:请问你在做什么
第二位工人无奈地答道:为了每天100新元的工资,我才会做这件工作,若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲石头的粗活.
心理学家问第三位工人:请问你在做什么
第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂.落成之后,这里可以容纳许多人来礼拜.虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数的人来到这儿,再次接受上帝的爱,心中便常为这份工作献上感恩.
同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受.
第一种工人,是完全无可救药的人.可以设想,在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿.
第二种工人,是没有责任和荣誉感的人.对他们报有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作.他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工.
该用什么语言赞美第三种工人呢 在他们身上,看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度责任感和创造力的人,他们充分享受着工作的乐趣和荣誉,同时,因为他们的努力工作,工作也带给了他们足够的荣誉.他们就是我们想要的那种员工,他们是最优秀的员工.
（文：HUI JIE MANPOWER 新加坡劳务信息平台）
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