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税收原则和灵活福利

新加坡雇员因雇用而获得的所有收益和利润均应纳税。福利是“收益和利润”，除非获得豁免或给予行政特许，否则应课税。

税收原则

雇员就其就业所获得的所有收益和利润均应纳税，除非他们特别免征所得税或由现有行政特许权所涵盖。收益或利润包括就业方面的所有福利，无论是以金钱还是其他方式支付或授予他。

应税与非应税报销

如果员工要求对已获得特许权或免税的项目进行补偿，则该报销不征税。对未获得特许权或免税的物品的报销应纳税。

例如，即使根据灵活福利计划要求报销，向员工报销员工要求的医疗费用仍然不征税。

另一方面，假日报销仍然是应纳税的，即使它是雇员可以根据该计划提出索赔的项目之一。

雇主的责任

提供灵活福利计划的雇主必须区分应税和非应税福利。雇主必须跟踪应税项目，以便在新加坡税务局IR8A表格中报告应税福利。

实物福利清单行政特许权或免征所得税

例如

1.在员工中培养善意或促进友情的福利

a）赞助团体郊游（不包括海外补贴假期旅行）

b）家庭日活动

c）公司晚宴和舞会（包括门礼品和抽奖奖品）

d）提供社交或娱乐设施（免费或补贴）

e）公司礼品，如马克杯，T恤

f）免费或补贴的食品和饮料

g）接送点和工作地点之间的免费运输

h）公司通行证到新加坡旅游点

与员工健康相关的福利/待遇（免费或补贴）

a）门诊治疗

b）住院治疗

c）牙科

为促进创造力和创新而提供的好处/特权

a）工作人员的建议

b）质量行动圈（QAC）/工作改进小组（WITS）奖

为鼓励提升技能和知识建设而提供的福利/津贴

a）课程费用的补贴

b）员工发展培训费

c）奖学金

d）考试费用

礼品（现金/非现金）

a）特殊场合，如生日，婚礼，孩子的出生和丧亲之痛

b）中国农历新年，Hari Raya，屠妖节和圣诞节等节日

雇主为将子女送往持牌儿童保育中心的雇员提供儿童保育补贴

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