今天，一份关于

男女收入差异的调查结果

引起了大家的关注

新加坡男人，女人赚多少钱？

谁赚的比较多？你好奇嘛~

实现职场性别平等

新加坡的努力已见成效！

新加坡人力部

最新调查研究

昨天（9日）新加坡人力部

发布了一项研究:

2018年新加坡女性的

收入比男性低6％

比2002年的8.8%明显降低了

整体趋势向好

并且，研究人员

给出的数据显示

男女收入差距，在美国是8％

加拿大7.7％~8.3％

中国则是18.3％

这样一看~

新加坡还确实是个“优等生”

但这6%的差距

到底意味着什么呢？

按照2018年新加坡

平均月薪4432新币来算

（2019数据未更新）

这意味着新加坡女性的

平均月薪要比

男性少265新元

女生看到这里

还是扎心了吧…

都2020年了，原来

隐形的职场歧视

还没有被完全消除…

或许你会说，这差距

没准是个体的自身差异造成的

“没有竞争力，自然薪水低！”

（图源：海峡时报）

残酷的是，这个数据是

非常全面、科学、客观的

这是人力部调查了

33,000个家庭的25-64岁

的全职员工而获得的数据

而且是在考虑了员工的

行业、职业

年龄和文化程度等因素之后

同水平同资质同等劳动能力下

仍然存在的工资差异！！！

造成这种差异的很大一部分原因

依旧是因为：社会普遍认为

女性有比较重的家庭责任

比方说：要生育小孩

生育后离职或请假的可能性大

所以男性在职场上更吃香

早在2013年

《新加坡人社会态度调查》

就显示：

新加坡职业女性太难了！

96%的已婚职业女性

表示她们要负责照顾家人

91%说她们需要做家务

76%表示要为家庭财务

做出贡献

改变男女的社会角色分工

并非一朝一夕的事情

有专家建议：

夫妻间可以重新合理分配家务

用人单位也要改变

“只奖励工作时间长的人”的现状

这个表情包又要再出现一次因为调查报告中还有 另一组数据显示 很多由女性从事的职业 薪资水平16年几乎没有增长！

例如，普通办公室文员的

收入几乎没有增加

这一职位主要由女性担任

（图源：MOM）

女性之所以选择

从事一些稳定但不高薪的工作

很大一部分原因是

她们不得不在家庭和职场

中做一个选择

夫妻二人中，经常是女性要做选择

上个月17日，世界经济论坛 发布了《2020全球性别差距报告》 预计全面彻底 消除职场性别差距还需99.5年

（2019年男女收入差异最小的10个国家）

不知道有多少职场妈妈看到 这个数据，只能一笑而过 “反正我们也改变不了什么~”

但我们面对职场的激烈竞争 我们还是可以做些什么的

1.发挥性别特质，做好本职工作：

女性其实也拥有性别优势 例如：善于沟通，有耐心 调理好、冷静等等 可以在职场上放大自己的优势 2.克服心理障碍，不要给自己 设置框架：主动迎接挑战 会是在职场上更进一步的捷径

3.性别之外，提升能力：

不要把任何为题都归咎于性别歧视

既然无法改变性别 就提升其他的素质和能力

椰友们，人在职场 你有什么想说的吗？ 请在评论区和我们分享~