没想到，淡马锡打响了VC/PE圈降薪的第一枪。
投资界消息，2月25日，淡马锡在其官网发布了“实行工资限制措施”的通知，宣布所有员工冻薪一年，高管层的奖金减少5％-15％，高管层基本工资可自愿减少最多5％。
成立于1974年，淡马锡投资组合净值为3130亿新元（截至19年3月31日），连如此声名显赫的老牌机构都要开始降薪，不禁令人瑟瑟发抖。
在此之前，引发金融圈轰动的降薪事件是诺亚财富。2月17日，诺亚财富集团复工后就向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书——在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动将薪资降为零，而A+类核心管理层降薪40％，A类高管降薪30％。
一个残酷的事实摆在面前，降薪潮来了。数日前，水滴公司也宣布高管自愿降薪20％；名创优品员工爆料被迫降薪，“虽宣称是自愿选择，但实际上并没有合理拒绝的余地。”从创业公司到投资机构，降薪这一幕正在不断地真实上演着。
投资圈第一例 淡马锡降薪
高管减薪5％-15％，员工0涨薪
恐怕没有人会想到，声名显赫的淡马锡率先吹响降薪的号角。
2月25日，淡马锡宣布，由于新型冠状病毒疫情的影响，他们将实行一些工资限制措施。
这些限制工资的措施，从高管层和员工层面进行了划分，包括：
1、从4月起，淡马锡旗下所有员工的工资将被冻结，冻薪期限的长短视市场情况而定；
2、高级管理人员将削减高级管理人员将削减基本工资的可变动部分，减幅介于5％和15％之间，视资历而定；
3、高级管理人员可自发削减基本工资达5％，最长一年时间。高层自愿减薪的金额，集团将以一元对一元的方式捐给属下的员工志愿组织–淡马锡关爱意愿团（T-Touch），以支持全球的传染病防疫措施。
这意味着，接下来淡马锡任何员工都不会有涨薪的情况，保持现有的工资水平；高管层的奖金减少5％-15％，高管层基本工资可自愿减少最多5％。
这是疫情影响下，第一家公开减薪的投资机构。与众多国内实行降薪策略的公司不同——淡马锡的降薪只集中在管理层，普通员工则是维持现状，只是不知这种情况要持续多久。并且，淡马锡降薪更不是为自救，减薪所得资金用于传染病防疫。
作为一家1974年成立的老牌机构，淡马锡经历过大大小小的周期，在非典疫情和全球金融危机期间，淡马锡也曾采取冻薪和减薪行动。
根据公开资料，淡马锡由新加坡财政部负责监管，以控股方式管理着23家国联企业，下属各类大小企业约2000多家，一定程度上，淡马锡就掌握着新加坡的经济命脉。跟据淡马锡去年披露的年度报告，截至19年3月，淡马锡投资组合净值为3130亿新元，中国与新加坡同为淡马锡最大的投资目的国。
实际上，自2004年进入中国市场以来，淡马锡一直进行着活跃的投资，除了投资了友邦保险、中国建设银行、中国工商银行、平安保险等，淡马锡的投资名单里还包括阿里巴巴、腾讯、京东、小米、美团点评、滴滴、摩拜单车、携程还有蚂蚁金服等诸多互联网企业。这同样意味着，疫情的爆发对其投资组合公司产生了重大影响。
一家创投机构员工：
接到通知，2月份员工工资打7折
淡马锡一声令下，是否会拉开VC/PE圈降薪潮的序幕？
事实上，已经有创投机构在默默给员工降薪来减负。据新浪科技报道，某投资机构员工向其爆料，公司已经开始施行降薪，2月份员工工资打7折。
“说实话，我没想到公司会降薪，我们是做投资的，在我的感觉里，受影响比较严重的是制造业这种比较前线的行业，疫情是会影响到我们募资和一些投资活动，但应该不至于到降薪的程度。”
该爆料人说，降薪并没有同员工进行沟通，只是发了一份简单的通知，直接执行，后续也不会有任何补偿。在很多员工看来，不少公司是趁疫情之乱进行人员上的优化，无法真正让人信服，毕竟，疫情对投资机构的影响远远小于亟待现金流的中小企业。
疫情之下，金融圈降薪并非个例。2月17日，知名第三方财富管理机构诺亚财富集团复工后就向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书。诺亚财富通知全体员工：为了保证公司长期健康发展和人道主义原则公司提出倡议，在疫情期间所有员工（含海外），每月有5个工作日无薪休假。员工可以申请留职停薪，公司会在疫情好转后再逐步安排复工。这就意味着，由于有5天无薪休假，员工每个月少拿近4分之1的工资。
此外，在疫情期间，诺亚财富三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动将薪资降为零，而A+类核心管理层降薪40％，A类高管降薪30％，海外高管可以提请无薪休假。
诺亚财富并不是第一个宣布降薪的企业，但在金融行业引发了轰动。2010年登陆纽交所的诺亚财富，是中国第三方财富管理巨头之一，而财富管理公司往往以线下业务为主，当前只能囿于线上的状况，无疑给销售带来了很大影响。
诺亚财富降薪，只是疫情下企业自救的缩影之一。有企业主感慨，连诺亚这样市值超百亿人民币的知名上市公司都要降薪，其他中小企业的处境就不用说了，令人堪忧。一位微博大V写道：因为疫情，我至少接到了几十封提问，询问工资缩水、老板降薪怎么办？继减员之后，降薪潮愈演愈烈。
挺住，降薪潮来了
高管带头，号召全员自愿降薪
眼下，疫情对企业的影响正在一层层地蔓延，越来越多的公司加入降薪大潮之中。
不久前，水滴公司正式复工，创始人、CEO沈鹏发表全员内部信表示，春节期间高管们一致决定，自愿降薪20％，与公司一起共克时艰。同时，沈鹏称，今年4月份和10月份，水滴仍然会有绩效优秀同事的加薪机会。同时，公司会从期权池里拿出以往年度期权激励额度的双倍额度，作为今年对排名靠前的优秀同事的年度期权激励。
降薪只拿高管“开刀”，这样的举动却不是每个公司都能做到的，无数基层员工业更能真切地感受眼前的无奈。当有的人还在担忧何时复工，殊不知有的人却已经接到了降薪的通知。
2月21日，在即将发放1月工资的前夕，名创优品向所有员工发布了一则“共克时艰倡议书”，呼吁以降薪来共度时艰。名创优品决定：1月份薪资（2月份发放，以下类推）全体员工按照税前应发的80％发放，2、3月份工资不同层级员工按不同标准发放，员工个人工作量不饱和的，则在上述基础上按实际情况再打折。
在倡议书发布之后，便有多名员工在社交平台爆料——虽宣称是自愿选择，但实际上并没有合理拒绝的余地。而名创优品方面则对外称，这一倡议已经做了全员意见收集，97.7％ 的员工支持。
疫情之下，真正受到影响的企业生存维艰，要么减员，要么降薪。“很多公司都在说降薪，一起度过难关，餐饮行业这样做是因为确实困难，但有的公司很明显就是跟风降薪跟风减员，想趁此机会优化一波罢了。”某公司员工李项抱怨，但员工又无法与之抗衡。还有的人“觉得很无语，但是转身想起房贷，又不敢轻易辞职”。
在此特殊时期，也有公司反其道——涨薪。2月25日，卫龙食品开发出“线上员工调薪公告”。公告显示，经公司研究决定，上调员工待遇。其中，员工月综合工资上调1000元，调整年终奖发放标准。
人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
而更令人担忧的是，北京某公司人事明示暗示：就算现在离职，疫情过后也有很多公司都不会招人。
勒紧裤带过日子。疫情之下，老板和员工皆有难处，惟愿这场不幸尽早结束。
本文源自投资界