建议提高就业准证和S准证

最低月薪门槛至$1万和$4500

新加坡永久居民

过去5年维持在52万人

并表明相信新加坡民众更关心的是政府如何解决问题和解答大家心中的疑虑。部长说政府重点发展经济，就是要为新加坡人争取更好的工作，更好的生活。

“吸引外来投资、壮大本土企业、通过正规教育和终身学习让本地劳动队伍保持高水平的竞争力、适当引进外籍人员以弥补本地劳动力的短缺，这是全套的策略；环环相扣、缺一不可。”

沈颖部长表示，将通过多管齐下的方式，协助中年白领人员掌握新技能，快速返回职场。

她指出，新加坡人力既有限成本也高。若进一步收紧对外籍员工的限制，或将导致企业转移阵地。不过，政府还是会继续维护本地求职者的利益。

她强调，呼吁加强管控外籍员工，也许可以赢得一些共鸣，但这种呼声若一旦变质成为一股排外情绪，打击企业对于在新加坡投资创业的热忱，这会直接影响新加坡的竞争力，对新加坡人的前途造成威胁。

新加坡财政部长黄循财称：新加坡需要继续从世界各地引进人才，输入技能，才能在激烈的全球竞争中生存。财政部长黄循财也说，政府不断地调整外籍和本地员工之间的平衡，才能获得最佳的人才组合。

“新加坡的策略是着重于先培养本地人才，然后才引进外籍人才加以辅助，让新加坡得以继续蓬勃发展。”黄循财提到。

在需要大量外籍劳工的建筑业与海事业，政府会通过配额和外劳税来控制人数。至于中等收入的工作，部长说从事这些工作的新加坡人不够，需要持S准证的外籍员工来填补空缺。

除了配额和外劳税之外，政府也规定雇主须支付的最低工资，以确保雇主只聘用他们所需并具备相关专门技能的外籍员工。

新加坡政府会积极采取措施应对

之所以存在“外籍员工和新加坡本地员工抢饭碗”这样的争议，其实也在于开放型经济存在缺点。

财政部长黄循财昨天在国会上表示，正确的做法是不要在工作已经过时，还坚持保留每一份工作，阻碍经济进步，而是要尽全力保护每一名员工和协助失业者。

目前，新加坡政府已经在采取的措施：包括不断更新人力政策和规定，以管理工作证件持有者的流动，并确保他们具备适合的经验和专长。政府也秉持公平雇佣的原则，极力反对职场歧视行为。

他强调，政府会尽全力协助失业者。“对于每一个失业者来说，失业率都是百分之百。失去工作会使人迷失方向和丧失能力，这是毋庸置疑的。新加坡理解大家的担忧，并将尽最大努力协助你。”

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（*截稿前更新）

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