万事通说
新加坡魔幻的工作制度，正在经历史上最大的变革！
新加坡常年在各种指标排名上都名列前茅，也是东南亚唯一的发达国家，然而本地的魔幻工作制度，可以说是东南亚最“内卷”的了！
坡岛居民工作时长，位居全球第二高，东南亚第一！睡眠时间却是全球最短的国家。
不过在后疫情时代，新加坡“奇葩”的工作制度终于迎来了史上最大的变革，比如：
4天工作制
灵活办公模式
集体加薪
提高福利
推出新准证等等
这会成为新加坡未来的新趋势吗？
新加坡人均工作时间第二长
不仅如此，新加坡人的睡眠时间也几乎是全球最短的，人均睡眠时间还不到7个半小时呢！
在大坡岛，没有黑眼圈都不好意思说自己是打工人了......
明明一个如此发达的国家，工作时间却这么长，还人人都不够睡，这科学吗？如今到了后疫情时代，随着坡岛四处闹人荒，外劳纷纷回国，本地人辞职跳槽的也不少，这“奇葩”的工作制度终于迎来了大变革！
“做4休3”工作制度降临新加坡
做4休3！这种“神仙”般的工作制度本以为只会出现在欧美，没想到新加坡国会也开始讨论这种制度的可行性了！
早前，新加坡教育部兼人力部政务部长颜晓芳在国会山公开表示，四天工作制是灵活工作安排的其中一种形式，减少工作天数对有些雇主和员工有效。新加坡人力部与劳资政三方鼓励新加坡雇主，对各种形式的灵活工作安排持开放态度，以确认和采用最适合的形式。
人力部也提到，现在已经有些国家，比如爱尔兰、日本、西班牙等在试行四天工作制，而有的国家雇员要求每周工作四天，但是每天的工时会延长，这样最终的工作总时间是不变的。
目前，新加坡已有公司率先采取了4天制的工作制度，因为他们在试行4天工作制后发现，员工的工作效率都大大提高了，每周产出的东西其实和之前差不多，那还不如索性让员工们多休息一天呢~
不过有的公司却表示，因为公司性质不同，采取4天工作制意味着他们的人力成本会增加，所以并不会采取这个制度。
不过一位网友却表示：他们公司已经试行了大半年的4天工作制，效果还不错的。
也有网友表示：如果效率高，上班4天可以完成之前5天的工作量，那何乐而不为呢？
也有网友跳“预言家”说：新加坡一定会落实4天工作制的，政府就喜欢先打“预防针”再实施！
后疫情时代80%公司提供灵活办公
一场疫情让本地职场迎来了很大的改变，后疫情时代，新加坡超过80%的公司都会为员工提供灵活的办公模式。
一项最新的调查也显示，如果公司不能提供灵活办公的安排，那么接近80%的求职者将不会考虑去应聘该工作。
这里的灵活办公模式指的可不单单是居家办公而已。远程办公，灵活安排工作时间，做4休3等等，都是灵活办公的一部分。
比如，本地的一些职场单亲妈妈，就需要每天接送孩子到幼儿园上学，因此部分公司允许她们早来公司上班，然后赶在孩子放学前下班。如果公司不能提供这种灵活的安排，那她们就会考虑辞职。
所以本地企业不得不捏着鼻子，将这种灵活办公模式常态化了，这种现象在疫情前还是很少见的。
新加坡员工可以分为4大类：
新加坡严重闹人荒
后疫情时代，新加坡缺人已经“缺疯”了，不仅如此，当局一再提高工作准证的薪资要求，招人已经越来越难。
如今，连本地雇主都开始内卷抢人了。特别是建筑业、服务业和制造业的雇主。
他们有的率先推出了做4休3的工作制度，有的签约两年就给$5-8千的现金奖励，还有的更干脆，直接就是加薪+减少工作时长。
至于那些死活不肯提高福利与薪水的雇主会怎么样呢？他们公司的人才会渐渐流失，也没人愿意来他们的公司应聘，久而久之，这样的公司自然就做不下去了。
可以说，新加坡的工作制度正在处于一个关键的“变革时间节点中”，对于全岛的打工人来说，待遇有所提高，确实是好消息。
新加坡也在抢人
如果再加上原本已经覆盖在渐进式薪金模式下的外包低收入群体，将有22万1000名低薪雇员可从中受惠。
于此同时当局指出，有聘请外籍员工的公司，还必须向本地全职员工支付至少达到“本地员工薪资门槛”即最少$1400元的薪资。估计有15万9000名低收入员工将会受益。
总的来说，为了吸引人才留在新加坡，当局已经多管齐下了。
或许在不久的将来，新加坡的工作制度就会逐渐像欧美靠拢：4天工作制度、高薪水、高福利、减少工作时长、更多休息时间等等。
然而，这就迎来了另外一个问题。雇主如果调高了员工的工资与福利，那么利润就必然会减少，而为了维持现有的利润，公司只能不断调高产品的价格。
而到最后，通货膨胀加剧，为此买单的还是老百姓......
总结
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