新加坡的外向型经济，决定了它对外部劳动力有持续的需求。那意味着每年都会有好几万外国人，要背井离乡第一次踏上新加坡的国土。对于新工作，期待也罢好奇也好，以下这几点必做之事，提醒大家一定要牢记。
能来新加坡工作，你一定已有工作准证（就是外籍人士在新加坡生活、工作的一张合法长期居留证）。以下这些关于准证的常识（包括潜规则），你都明白吗？
WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。
- 对申请者的要求：薪水和学历：无要求
年龄：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；
- 对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币担保金
- 注意事项：
公司需要先为雇员申请好WP并办理保险，才可以持WP准证进入新加坡。在申请的状态中，本人不可以进入新加坡。
新加坡政府对公司申请WP有严格的人头配额限制，比方说：服务行业WP在公司名额不可以超过8%。换句话说，一般有12个本地雇员才有一个WP名额；特殊行业可酌情放宽：本地人和WP的配比，7：1。
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。
- 对申请者的要求：学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；
工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；
- 对公司的要求：所付起薪2200新币；
- 注意事项：也有公司人头配额限制：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。
你在申请之前需要确保学历在Dataflow，学信网及中国学位与研究生教育信息网上可以查到。另外，针对不同的行业，也有可能需要提交相关的专业证明。
以下申请WP和SP时的一些潜规则，我们一并列出来以示提醒：
1、一般WP的试用期是3个月，特殊情况下雇主也会把试用期延长到半年。曾有网友向我们反映，有雇主会以试用为理由，在试用期给比较低的薪水，到三个月甚至半年后，以试用不合格为由，被炒了“鱿鱼”。对于这种情形，表示同情之外，只能建议大家在找工作时，尽量通过靠谱的中介公司，并和中介和雇主多沟通，尽量学会保护自己。
2、另一种更极端的做法是，中介说你要获得这份工作，需要经过一短时间的培训，获得某个证书，保证就可以为你申请到WP或SP。有些人轻信了中介的话，过来后才发现大事不妙：所持的是学生准证，根本就不允许打工（当然，至于工到底有没有又在哪里，只有天知道）；而在学校到底学了点啥、证书又有多少含金量……，都是不太令人乐观的未知数。