新加坡政府已接受人力资源工作组提出的五项建议，以加强各工作场所的人力资本能力和领导力。人力资源部将与全国职工总会、新加坡全国雇主联合会及业界利益相关者合作落实相关建议。
从2028年7月1日起，员工超过200人的机构必须至少拥有一名达到人力资源专业人士协会认证专业人士（IHRP-CP）或更高等级认证的人力资源专业人士。副秘书（劳动力）兼工作组联合主席陈凯尼表示，各级领导，包括企业领导、人力资源专业人士和人员管理者，必须共同推动企业和劳动力转型；员工也必须接受新的工作方式、新职业和新技能。
工作组于2025年2月成立，并咨询了来自各劳动力领域的超过1000人。五项建议包括在2025年10月设立新加坡机会指数作为全国基准；协助企业进行劳动力规划，并让更多中小企业获得战略人力资源专业支持；协助企业有效且负责任地运用人工智能；为人力资源专业实践设立基本标准；以及通过领导力课程培养未来的人员领导者。
新加坡机会指数将根据薪酬、晋升、性别平等、员工留任和招聘五个维度，利用经过核实的行政数据，衡量1500家机构为超过100万名居民创造职业流动的情况。政府也将认可其他国际人力资源专业机构的等效认证，并为提早采用认证的企业提供补贴。从2026年10月1日至2028年6月30日，额外100新元补贴将使IHRP-CP认证费用降至163.50新元，IHRP高级专业人士认证费用降至272.50新元。所有机构，包括员工人数不超过200家的机构，也符合相关支持资格。