人力部政务部长傅才祥9月9日在国会表示，2024年至2025年期间，共接获3起指称因国民服役（NS）义务而遭职场歧视的投诉。
他说，认为自己因国民服役义务受到不公平对待的国民服役人员，可向国防部、人力部或公平就业实践三方联盟（TAFEP）寻求协助。根据《征募法》，雇主必须在员工完成国民服役后让其复职、批准相关假期，并且不得因员工履行国民服役义务而解雇他们。傅才祥表示，国防部至今无需根据这些规定采取正式执法行动；若收到相关疑虑，国防部会直接与雇主沟通，说明他们的义务，这种做法有效解决了问题。
针对工人党议员张哲铭询问相关投诉数据，以及为何国民服役义务不受《职场公平法》保障的问题，傅才祥解释，将于2027年底生效的《职场公平法》采取“经过校准的做法”。法案涵盖的受保护特征，占TAFEP和人力部接获歧视投诉的约95%。
傅才祥说，如果其他形式的歧视投诉持续存在或数量显著增加，人力部也会考虑扩大法案范围。国民服役人员也受到《公平就业实践三方指导原则》进一步保护，该原则禁止包括基于国民服役义务在内的所有职场歧视。被发现违反指导原则的雇主必须纠正相关做法；情节严重者，人力部甚至可暂停其聘用外籍员工的工作准证特权。