万事通说
2年走了23万外籍员工！疫情下的新加坡陷入“有出无进”的人荒怪圈！
部分行业人才短缺严重
部分受访的雇主表示，很多外籍员工因边境不开而无法入境，而一些行业又非常缺乏人手，在新鲜血液不够的情况下，就只能从竞争对手那里高薪挖墙脚了。因为这个而离职的人员不在少数。
陈宝荣建筑公司总监陈丽明说："过去一年里，就有大约25％的工作准证持有者辞职，到其他支付更高工资的公司工作。疫情前，非常容易聘请新客工，但现在除了行政手续繁多，等候入境我国以及完成隔离需求，他们能正式投入工作也是三个月后的事。”
她也透露，不少员工都知道外面有其他的工作机会，如果雇主不愿意提供更好的工作条件和薪资，他们就干脆跳槽。有些公司为了留住现有的员工，薪水已经涨了将近500新了。
尽管如此，人员流失的情况还是没有得到显著的缓解......
为缓解用人荒放宽中国工人条件
本地为了弥补国内外劳员工的空缺，新加坡决定放宽中国劳工入境门槛，先引进，再审核，务必先解决新加坡的燃眉之急。早前，新加坡建设局发文告宣布三项帮助建筑业恢复的新政：
新加坡本地建筑公司可以直接申请引进未通过技术考核的中国建筑工人，允许他们先入境，之后再正式考取技术认证。新政的有效期为半年，有长达6个月的时间让建筑业招兵买马。
这政策被中国网友戏称为“先上车后补票”，让中国劳工省去入境新加坡前先在海外中心培训＋考试近两个月的准备期，直接申请入境，不用考试通过直接上岗就职，大大提高了新加坡在中国劳工择国而工的优势权重。
然而，对于建筑业者这一政策有点治标不治本。因为新加坡引进的中国建筑工人大多数是高端技术人员，技术含量低、薪酬一般的岗位恐怕吸引不了更多中国劳工。
许多中国网友也表示: 在建筑业方面，国内的薪资其实和新加坡的差不多。新加坡可能会高个10%-20%左右，然而却需要背井离乡，连续几年不能回国。既然这样还不如在国内干，起码老婆孩子还在身边......
外籍员工流失的工作
看到这儿，肯定有人会说，外国人不干了，大不了本地人来干呗~
还别说，长期依赖外劳的行业，一般是本地人不会从事的行业。俗话说，人不分三六九等，但工作会。之前有通心粉留言告诉万事通，外劳干的工作，是本地人宁愿乞讨都不愿去从事的苦劳力。
尤其是在基础服务行业，比如建筑业、装修业、服务业或者制造业，新加坡极为依赖低薪外劳。
凡事被政策优待的本地人一般是不会从事这种薪酬较低，且十分辛苦的工作。即便不工作，也有新加坡的“低保”补贴，这就导致建筑业在接下来的很长一段时间里都不能从用工荒中缓过来。
除此之外，疫情期间也有许多医护人员与前线人员因顶不住压力，而选择主动离职。虽然具体数据还未出炉，但卫生部估计2021年有大概有3000名医护人员辞职。
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