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冷不丁的，大家盼望已久的申请身份打分制度，宣布开始实施了！不过，并不是传说中的“玄学”PR身份申请，而是外籍员工就业准证EP。
从明年9月起，申请EP除了需要达到新的薪金门槛（其他行业5000新币，金融业5500新币），还需要接受评估以确定计分。
目前，这项命名为互补专才评估框架的计分制度已经公布，及格分为40分，分数越高越容易批。
需要申请或者更新EP准证的小伙伴，可以对照各个项目，看下自己能得多少分。
这项制度，分为个人资格和企业资格两大部分。
个人资格
个人资格基本标准：
1.薪金（与本地同年龄同行对比）
月薪达到或者超过90%的本地同龄同行，20分；
在65%-90%之间，10分；
低于65%，获0分。
2.学历
顶级大学毕业生，20分；
大学学位，10分；
没有大学学位，0分。
个人资格加分项：
紧缺职业清单上的工作，可以获得技能加分20分（如果申请员工的国籍占所在企业白领员工的三分之一以上，这项加分降为10分。）
企业资格
企业资格基本标准：
1.员工多元化程度
申请者国籍占企业白领员工份额＜5%，20分；
5%至25%，10分；
≥25%，0分。
2.本地员工占比
本地员工占比≥50%，20分
20%至50%，10分
＜20%，0分
企业资格加分项：
公司符合创新或国际化的特定评估标准，10分
白领员工，指的是月薪至少3000新币的员工。
对于白领员工少于25人的小企业，还有一个特别待遇，与国籍相关的企业本地员工占比和申请者国籍占比，自动获得10分。
这项计分制度的公布，意味着从明年9月起，无论是企业请人还是大家找工作，都有了一个基本对照标准。
整体来看，新加坡对引进外国人才的标准提升了，要求变得更高。对于所属国家在新加坡工作人群比较大的人来说（比如中国、印度），申请EP准证更加不容易了，除非公司开的薪金很高或者自身学历很高。
另外，还有一个时间节点大家可以注意，新申请准证，这个互补专才评估框架是2023年9月起生效，更新准证，评估从2024年9月起生效。
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