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职场 | 过年回国感觉还是回国发展好,新加坡留学生是否先来点职业规划...

2019年02月08日 00:50


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现在国内的发展是越来越好!

很多在外留学、发生的海外人士回国后,发现中国经济的发展速度和城市的变化实在是太大了!

甚至自己回国有了进城的赶脚...

不少留学生都萌生了毕业回国发展的想法...

虽然现在大的就业环境并不是很好,甚至有人说海归背景的人甚至都比不过国内本科毕业生。


但是,从各个城市的政策来说,有国外留学背景的学生还是十分受青睐的。

(图:来源自网络)

中国留学生呈现‘大进大出’的状态,每年大约有60万学生出国留学,与此同时,有50万的留学生都会选择回国就业。


有研究报告显示,61%的海外学子在选择回国工作时,都把回家乡发展作为其中一个主要选择方案。


越来越多的海外学子,或因故土难离,或因父母牵挂,或因看好国内经济发展等,均准备毕业后回国发展。


对于这一现象,有专家认为,从“出国热”到“归国热”,中国人已学会用坦然的态度和国际化的视角看待这个变化。


从以前的“回国试探”到现在的“主动回国”,反映的是海外学子追求个人发展空间的变化,这一变化的背后则是中国综合国力巨大提升的现状。

(图:来源自网络)

对海外学子而言,如何比对国内城市的吸引力?


这其中所需关注的,除工作前景外,还有那座城市的经济发展前景、人脉关系、居住环境舒适程度、文化的多元包容、资源集中程度等因素。


最新发布的2018《中国海归人才吸引力》报告显示,以杭州、成都、青岛等为代表的“新一线城市”吸引力逐年上升。


吸引力上升的原因中,这些“新一线城市”针对海外学子的政策占了很大一部分:设立留学生创业园区、提供资金扶持、创业指导以及完善相关配套设施、提供生活补贴……


这些政策和措施,意在让即将毕业的海外学子感受到城市引才热情,关注到城市发展潜力。


很多城市都出台了吸引包括海外学子在内的各路人才的政策,这些政策有:



此外,为海外人才放宽落户政策、设置“海外高层次人才服务窗口”,配置“人才服务专员”等举措,也成为各个城市引进海外人才的“标配”。


既然国内政策如此诱人,如果是有归国打算的留学生们,那么一定要提前做好规划,提升自己竞争力,让回国发展之路更为顺畅。


在规划之中,这几个方面是重中之重:


各个城市的引才政策虽然诱人,但人才竞争也很激烈,各地引才也绝不是“只要是留过学的就要”。


因此,有海外的实习、工作经历就显得十分重要了。

(图:来源自网络)

相关调查报告显示,有海外工作经历的留学生回国后,将比没有该经历的留学生平均年薪多10万元人民币。


已回国的海外学子和部分留学机构的判断,也都与此报告所显示的相契合。


在新加坡留学的同学们也不要为此着急,因为新加坡的大学都会为学生提供大量的实习、创业机会。


新加坡的大学在最初成立的目的就是为社会培养需要的人才,因此就业导向也很明显。


想刚刚成立的新加坡科技与设计大学,一共会提供36周的“空档期”,参与实习、交流计划或者休息。


另外,从大二开始,每年的一月份,校方会安排学生进入“自由活动期”或参与“实习预备计划”。


虽然有实习、就业的经历更好,但是如果你是从事技术方面的工作的话,那么专业成绩才是王道。


不论是那个城市、那个公司,对于海外学子的专业本领都十分重视。


在过硬的技术面前,其它都是浮云。

在新加坡的公立大学中,不重视科研的几近于无。


而老牌的新加坡国立大学和南洋理工大学,在科研上的成果,在全球范围内都是数一数二的。


单以新加坡国立大学来说,自办及合办的科研中心就多达几十所。


对于刚回国的同学来说,职业的定位非常的重要,都说学这行并非就干这行,在自己回国的前夕是否对国内的市场有个很好的了解,这也是回国找工作职业定位非常重要的一点。


对于国内市场大环境的观察,自己所学专业是否能顺利找工作,未来发展的方向又如何,都是职业的定位的组成部分,提前做好职业定位也是给自己找工作多一份担保。


目标的设定往往是职业定位以后随之制定出来的,比如回国后先从一个职员开始,在一年时间晋升为组长,两年时间再晋升为部长,这便是自己给自己的一个小小目标。


或者每天都给自己一个小小目标,在自己的职业规划中也算是锦上添花。


回国后的同学这是工作生活中不可缺少的部分。


达到自己职业规划的目标怎么样做才是最务实的一部分,如果真是空口说每天要怎么样,你会发现这些都只是在浪费时间,最后一事无成,对于留学生来说,在国内没有工作经验,那么在回国找到工作后,开始一段时间的职业规划最务实的就是学习,在熟悉各种社会环境的情况下,完善自己不足,发挥自己优势。


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