工人党秘书长毕丹星表示，考虑到通货膨胀，工人党支持提高国会议员（MP）的薪资，也同意总理不把部长薪资增幅提高超过9%。他是在国会辩论部长薪资检讨时发表上述言论。
不过，毕丹星说，工人党认为，以高级公务员的薪资为基准计算国会议员薪资的倍数，并搭配较温和的浮动薪酬部分，会是更好的做法。这与委员会建议继续以新加坡收入最高1000人的薪资中位数扣除一定比例，作为部长薪资基准的方案不同。工人党倾向于沿用2012年提出的计算公式，以国会议员薪资为基础，再推算部长薪资，从而采用一个公众更容易理解的参照点。按照这项方案，部长总薪资随着时间增加的幅度会更温和。
毕丹星指出，委员会建议的结构将使国会议员年度津贴配套从19万2500新元增至25万9000新元，主要原因是通胀；入门级部长的年度参考薪资则从110万新元增至180万新元。由于部长也领取国会议员津贴，MR4级部长的薪资增幅约为国会议员的1.8倍。他表示，这或许解释了黄循财总理为何建议首阶段最多增加9%，并承诺不会把委员会报告所列的180万新元视为部长薪资目标。工人党同意总理采取比委员会建议“更审慎”的做法，但希望确认这是否意味着未来不会再进行全面调整，之后的加薪将完全根据个人表现和职责而定。
针对MR4级部长年度总薪资基准中的浮动部分，毕丹星说，目前110万新元的参考年薪，是按13个月固定薪资和7个月浮动薪资计算，其中包括年度可变薪资、绩效花红和国家花红。政府已澄清，110万新元是包含固定与浮动部分的全包参考数字。政府也披露，2013年至2017年，内阁部长实际获得的浮动薪资平均为每年9.7个月，而不是委员会报告中年度薪资基准所假设的7个月。因此，他认为政府应更透明地说明，自2012年采用新公式以来，MR4级部长实际获得的总薪酬与年度薪资基准相比如何。毕丹星也说，扩大各部长级别的薪资范围，虽然有助于吸引更多元的人才，也可能让人民行动党更灵活地从私人领域招募政治人才，但同时会增加公众对个别部长年度总薪资的关注。
谈到黄循财9月8日在部长薪资演讲中提到，合理的国会议员津贴能让人民行动党和工人党招募及推选强大候选人，毕丹星说，薪酬并非促使一个人成为工人党候选人的主要动力。工人党候选人相信更民主、更平衡的政治制度，并愿意在面对重大挑战时坚持信念、在基层为新加坡人服务。他说，反对党候选人赢得选举，无论在个人还是职业层面都是极其艰巨的挑战，尤其是在执政党享有结构性优势的情况下，工人党候选人不能假定自己一定会在选举中获胜。毕丹星也询问市长的职责范围，并要求政府说明相关检讨何时完成、是否会继续保留市长职位，以及市长职位的范围、角色和功能。他指出，五名市长中有三人同时担任政治职务，因此市长的实际工作范围更受公众关注。最后，他呼吁检讨国会议员的立法助理和秘书助理津贴；这两类人员的薪酬与人力支援并未纳入最近的检讨，而津贴上次调整已是2007年。他说，相关津贴也应因应近20年来的通胀而增加，这些幕后工作人员是协助国会议员履行选民和国会职责的“无名贡献者”。