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万事通说
Grab宣布削减1000个工作岗位，员工总数的11%！
在这个被疫情冲击的时代，裁员已经成为了一种常态，但是对于受影响的员工来说，裁员无疑是一件极其痛苦的事情。作为是东南亚最大的出行服务平台之一Grab，最近也宣布裁员了。
该公司的首席执行官陈炽欣在6月20日晚上向员工发布了一封信，宣布将裁掉1,000名员工，占公司总员工数的11%。Grab在2022年度报告中公布，截至2022年12月31日，该公司在全球拥有11,934名全职员工。
这是自2020年以来Grab的最大规模裁员，当时因为疫情带来的经济不确定性，裁掉了约360名员工，占当时全球总员工数的约5%。Grab就像是在说：“哦，这点小事，我们早已经习以为常啦。”
Grab的CEO陈炳耀在给员工的信中说，裁员不是为了“捷径实现盈利”。嗯，这话听上去好像有点像：“我们裁员不是为了赚钱，是为了让公司更好地赚钱。”陈炳耀表示，过去几年中，Grab一直在紧控成本，提高平台效率，每个季度的盈利都有所提升。那么，这次裁员是不是也是为了更好地控制成本，提高公司效率？不愧是Grab，裁员都能说到这么高大上！陈炳耀强调，这次裁员实际上是为了适应快速变化的业务环境，因为新兴技术例如生成式人工智能（AI）正在涌现。Grab的目标很明确：将规模与“灵活的执行和成本领导力”相结合，以便公司可以“持续提供更为实惠的服务”，并深化对群众的渗透。好像说得很美好，但我们只能希望Grab不要将裁员当成“捷径实现盈利”的捷径。据路透社报道，Grab的股票市场对陈炳耀的公告做出了积极回应，Grab的股价在员工公告后的盘前上涨了4.7％。但股价之后还是回调了，这说明投资者们还是对裁员有所担忧，毕竟裁员不是一件好事啊。
Grab的CEO陈炳耀在2022年12月的一份内部备忘录中说，Grab将冻结高级经理的薪水，削减差旅和费用预算等措施，以便更快地实现“可持续、盈利性增长”。听上去好像是在告诉高管们：你们的钱不够花了，要给公司省省钱，让Grab更快地赚钱。这些措施似乎很有效，Grab在2023年2月的新闻发布会上宣布，将能够将集团盈亏平衡时间表提前，从2024年下半年调整后的EBITDA（利息、税、折旧和摊销前利润）基础上，到2023年第四季度。原来是这样，这些高管们的牺牲是为了Grab的更快盈利，大家都是为了共同的目标而努力啊。三个月后，Grab在其2023年第一季度报告中说，该季度的亏损缩小至2.5亿美元（3.35亿新元），相比之下，2022年第一季度的亏损为4.35亿美元（58.39亿新元）。Grab好像在告诉我们：我们在努力啊，亏损已经缩小了50%，再接再厉，我们一定能赚到盆满钵满的！
Grab的决策似乎很明智，股东们也都很满意，股价一路上涨。但还是要关注一下裁员对Grab员工的影响，毕竟失去工作是一件很痛苦的事情。
Grab不是唯一一家在最近几个月裁员的科技公司。
原来Gojek的母公司GoTo也在2022年11月宣布要裁员约1300人，占总员工数的12%，理由是公司需要应对全球宏观经济形势的挑战。
听起来好像是要让公司变得更加“轻巧”，这样才能在经济寒冬中生存下来啊。
四个月后，这家印尼科技巨头又宣布要裁员600人，听上去好像是在告诉大家：我们要让公司更加“高效”，这样才能更快地赚钱啊。
最近，Facebook的母公司Meta也开始了第二轮裁员，全球团队规模将缩减约1万人。
看来，裁员已经成为了科技公司的一种“时尚趋势”了。
这些公司靠着裁员来“减肥”，让自己更加健康，也让股东们更加“开心”。
不过，裁员对员工来说可不是什么好事啊，希望这些公司在“减肥”时也能关注员工的福利。
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总结
裁员在当前的经济环境下似乎已经成为了科技公司的一种常态。Grab、Gojek和Meta等公司都在进行裁员以应对全球宏观经济形势的挑战。尽管裁员可以帮助公司降低成本、提高效率和加速盈利，但是对于受影响的员工来说，裁员无疑是一件令人痛苦的事情。因此，我们希望这些公司在裁员的同时，也能关注员工的福利和未来发展，为员工提供更好的支持和帮助。
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