万事通说
反职场歧视来啦！
事实上，职场中对于女性的歧视从未消失。虽然各国政府都在想方设法让女性多生，但显而易见的是，面对各式各样的职场歧视，女性生育成本居高不下成为女性“不敢生”的重要原因。
因生育遭遇职场歧视
帖子发出后，迅速引发了网友的关注，短短一天，就被转发分享近3000次。更有网友表示，“政府一方面希望女人生孩子，一方面又对怀孕女性充满偏见，连警察部队都是这样”，虽然警察部队立刻对此事做出了回应，但并未平息网上的风波，甚至有网友表示，警察部队一直以来都是正义的代表，如果连这里都存在职场歧视，那么其他的公司单位，岂不是歧视更加严重？
资料图
无独有偶，就在女警事件不久后，新加坡某航空公司的一名空姐也发帖称，虽然很喜欢这份工作，但按照公司规定，怀孕三个月后须自动离职。但作为家中唯一的经济支柱，这名空姐隐瞒了身体状况继续执行飞行任务，直到被乘客发现后才离职。虽然该航空公司随后废除了这项规定，但对于那些因此辞职的空姐来说，职场歧视的伤害将永远存在。
求职遭遇职场歧视
“同样一场面试，我们几个女生都被详细问了男朋友情况，谈恋爱多久了，打算什么时候结婚等个人问题，但同样来面试的男生完全没有提到这些。而且同样的岗位和工作内容，男生每个月工资要高2000元，还有年终奖，女生则只有交通补助。”刚参加了一场面试的高校毕业生小林表示。
这是针对未婚女性的，对于已婚女性，那重点要关注的就是生育计划了，而这也直接影响到了公司的效率，毕竟怀孕期间的各种产检需要请假，生产后有产假，林林总总算下来，假期也不少。
其实对于这一问题，HR也很无奈，““在企业，盈利是第一位的。对于怀孕生育的女性，期间的安排就比较尴尬，处理不好还有劳动风险，会隐性增加人力成本。”
企业有苦衷，员工也很无辜，问题难道无解了吗？
过半女性求职中被问及婚育情况
新加坡正在研究立法，禁止常见的职场歧视，保障职场公平的环境。
2月13日，职场公平劳资政委员会发布了中期报告，对职场公平法提出了20项建议。如果建议能够被政府接纳，就会变成法律，让个人在不同阶段都能够寻求帮助。
维护职场和谐
在调解时，联盟应该以修复雇佣关系为主要目的，而不能以金钱补偿为目标。
当然，如果联盟调解失败，那么就该雇佣纠纷索偿庭上场了。不过，第一次也是调解，只有调解失败后，才能够开庭审理。
总结
你有没有遭遇过职场歧视呢？又是如何处理的？欢迎通心粉们留言分享哦！
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