在新冠疫情的影响下，所有持中国护照的新工作准证申请，都会被新加坡人力部拒绝。
*来源：MOM
这一措施至今仍未解禁，对于不少想跳槽的小伙伴们来说，无疑影响非常大。
但在上周，人力部传来了好消息：
从3月2日（今天）起，制造业与服务业可通过人力部和新加坡工商联合总会（SBF）联合推出的临时方案，各自聘用这两个领域目前在本地工作的中国籍工作准证持有者，以缓解冠病疫情对人力需求造成的冲击。
这也即意味着，在临时方案下，这两个行业的WP持有者可以直接在新公司上班工作，无需回国后再重新申办准证。
回顾：疫情当前！新加坡MOM推出临时方案，帮助这两个行业的中国籍工作者“跳槽”
值得注意的是：
该临时方案为期6个月
针对的工作人群都是服务业和制造业的WP工作准证持有者
而这些准证持有者只能在同一行业内“跳槽”，并需要征得现有雇主的同意。
到底具体的流程是怎样？一起来看看吧！参与“临时方案”的流程是什么？有兴趣参与“临时方案”的雇主，需要与新加坡工商联合总会（SBF）联系。联系邮箱地址：[email protected]
根据SBF官网指示，想要释放中国工人的公司可以联系SBF ManpowerConnect，为其提供工人的基本信息，包括：他们的工作年限、特殊技能以及需要释放工人的日期。
SBF将会把这些信息数据收集起来存入数据库，分享给对劳动力有需求的雇主。
有需求的雇主也可以联系SBF ManpowerConnect，提供他们的需求详情，例如工人的工作经验要求等。如果雇主在数据库中找到合适的工人，则应该直接联系该工人的现有雇主，以获得工人就业转移的同意。
成功征得同意后，新雇主需要提交“同意证明”给SBF。SBF会在核实后通知人力部，而新雇主可以在3个工作日后（最迟不得超过一个月）通过网上申请系统为工人申请办理WP。原雇主则需要为该员工取消工作准证，否则会影响准证申办过程。参与“临时方案”需要任何费用吗？
在方案实施的第一个月，SBF将会提供免费的服务。但此后可能会向雇主收取象征性费用，具体费用暂未公布。
通过网上为员工申请WP的雇主，每份申请费用为$35。
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