996这三个数字
这几天在网络上掀起了
腥风血雨
到处都听到人在讨论
996的由来
996这几个字是什么意思呢?
根据百度百科解释
996指的是一种工作时间
早9点到晚9点，每周六天
熟悉互联网的人早就听说过
互联网行业的996现象
上一次996火爆网络的事还是2016年
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
之后996现象就或多或少
存在于互联网行业
再一次刷屏就是2019年了
早在2018年底
中国国内很多互联网企业
被爆裁员，降薪，调整组织构架等
有人说互联网行业的寒冬到来
互联网的寒冬不但体现在裁员
也体现在很多公司
在职员工的工作时间悄悄变长……
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。
除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。
一石激起千层浪
2019年3月27日一个名为
“996ICU”的项目在GitHub上传开
发起人呼吁程序员们进行揭露
并抵制抵制互联网公司的996工作制度
将超长工作制度的公司
写在“996公司名单”中
在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服
京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……
一个个互联网顶级公司先后上黑名单
这个名单还在不断加长中
终于最近，大佬们坐不住
出来讲话了……
互联网大佬表态996
首先京东老大发了一个朋友圈
给大家端上一碗
放了辣椒面的鸡汤
刘强东先讲了自己的创业故事
并提到京东永远不会
强制员工995或者996
但是每一个京东人都必须具备拼搏精神
并放话说：
“我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是留下那1%混日子的人，我没有选择的余地！混日子的人不是我的兄弟！”
还拿自己做出表率：
“以我的体质，做到8116+8，周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天，完全没有问题！“
于此同时，最近京东被爆
公司将要取消快递员的底薪
这一举措将直接影响底层员工收入的20%
还将降低快递员公积金系数
从12%降到7%
在京东大佬放话
暗指不愿意996的人没有拼搏精神
混日子的人不配做兄弟之后
阿里巴巴大佬也出来说话了
马云给人的印象一直是
个谦逊的知识分子
在微博上的签名也是
“乡村教师代言人”
结果他在阿里巴巴内部交流活动上
当谈到996制度时他说：
“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”
这是讲话的开头
中间为996洗白
认为这是一种拼搏精神
“如果你热爱，其实12个小时不算太长。”
并且反复强调
能在全国第一的企业工作
是一种福气
整段话最后还是以3个数字结尾了
“可以做一些愿意做的事情，能够帮助你的孩子更有福报，帮助你自己有福报，不是一件很好的事情吗？这就需要996。”
这段话被传到网上
网友炸了……
大家纷纷表示
把加班说成福报
也是第一次听到
这么清新脱俗的解释
有职场资深人士观察说
996工作制不等于拼搏
他观察到：
“工作状态就是吃完晚饭后，不管有事没事，都要回座位上坐着，玩也好，干啥也好，反正不到9点没人会走，到了9点，也要看情况。”
在996的风气下
大家的时间被绑架
工作做完了也没有人敢走
因为996才是政治正确
绑架时间不是最可怕的
最可怕的是打着996的幌子
让员工“无偿加班”
有人直言了：
“其实我们不反对996，我们只是反对免费加班。”
所以996不止是工时制的问题
还涉及工资的问题
创业的人可以24×365
每一秒都是为了自己的事业
但被迫996的人往往是员工
雇佣就是花钱买员工的时间
钱不到位空谈理想
那就是赤裸裸的耍流氓啊
大佬们约好般纷纷发身
连观点都出奇的相似
有人说他们终于露出
“资本主义的獠牙”
996是违发劳动法的
专家甚至分析996这场风波
在经济寒冬下估计会愈演愈烈
劳动者会为了自己的
合法权益，继续抗争
毕竟，现代社会的8小时工作制
都是一百年前工人们
不断奋斗才争取来的
19世纪下半叶的美国
当时的工人薪酬微薄
但每周需要工作60小时以上
罢工和抗议运动蜂拥而起
8小时工作制度也被提出
1886年抗议运动达到了高潮
就在这一年的5月1日
全美各城市有35万工人集会
这天成为了后来的五一国际劳动节
如果在2019年还倡导996
是不是意味着时代在倒退？
别忘了百度百科最后一句:
（这）是一种违反
《中华人民共和国劳动法》的工作制度
《中华人民共和国劳动法》规定的是：
第四章 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
新加坡的工作时间
虽然新加坡屡屡被评为
发达国家里
“人均工作时间最长”的国家
但新加坡人力部指出
截止至2018年9月
新加坡员工平均工作时长为44.9小时
完全在法定的44小时左右
而且与往年相比数字略有下降
“在新加坡，雇主通常会安排平日8小时及周六4小时的工作时间。 然而，雇主可以根据职务需求作不一样的安排，只要符合每周不超过44小时的条例。”
44.9个小时离
996的72小时（12×6）
还是很远的……
有独无偶，新加坡
这个月也开始实施新的劳动法
进一步保护受雇员工的权益
其中对于加班费的规定是这样的
原有雇佣法中规定
工作时间、休息日
和加班费的额外保护
涵盖范围涉及最高工资
$4500的workman
（翻译：靠劳力工作的员工）
和最高工资
$2500的non-workman
（非靠劳力工作的员工）
只有这两类人可以享受
1.5倍的加班工资
新雇佣法中，工资门槛
从$2500提升到$2600
且涉及员工扩大到
新加坡劳动力的一半！
加班费也从$2250工资上限
增加到$2600！
那么新雇佣法是如何
计算加班费的呢？
椰子来教大家算一算——
从前，加班费必须按照雇员
每小时底薪的1.5倍计算
劳力工人的加班费为：
1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小时）
月薪底薪低于$2250的
非劳力工人：
1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小时）
每月底薪为$2,250 或以上的
非劳力工人：
1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2,250) /
（52 周 x 44 小时）
不仅如此，原来规定中
$2250的工资上限
增加到$2600了！
“前半生996后半生ICU”
这个段子非常形象地说明
996工作制的不科学
美国有那么多互联网公司
没有听说哪家倡导996的
都9012年了
能不能站着把钱挣了？
非常庆幸在新加坡我们不用996
也希望996的现象
不要出现在新加坡
work-life balance才是
科学可持续的生活方式！
把椰子设为星标哦！
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