1986年，越南实行革新开放以后，整个社会都 发生了翻天覆地的变化，经济得到了较快的发展，最近20年，越南经济增速都维持在5%以上，成为经济增长最快的、最稳定的新兴国家之一。2019年越南GDP再次破7%，达7.02%。经济增速超过了中国、印度，越南成为亚洲增速第二快的国家。
在待遇方面，事实上越南的公务员待遇很一般，工资总体来说不算高，目前基层公务员的工资也就是两千人民币左右（部分公务员有灰色收入，算起来并不算少）。但是越南和中国一样，在自古以来的官本位思想的影响之下，能够进入政府部门工作是一件很光荣的事情，加之公务员算是一个铁饭碗，除非是自己自愿申请离职，否则不会出现失业等情况。因此公务员在越南仍然是一个不错的工作。
实行公务员合同聘用制以后，竞争上岗，合同到期可以续签合同或不续签合同。如果合同到期以后，达不到考核标准，那么你就有可能失去公务员这个工作。而且这次改革还鼓励公务员自行辞职，到社会从事生产工作。
法案中还规定，公务员在任职期间犯罪的，他们在退休以后仍然会被追究法律责任。
同时，越南在2019年末还通过撤并乡镇的方式，精简行政机构，减少公务员人数，并通过给予补贴的方式让部分乡镇公务员主动请辞，最多能够获得5.5亿越南盾的补贴（约合人民币16万）。这一政策一出，就意味着越南将有上万名公务员面临“下岗”
如此大刀阔斧的改革，对于越南来说是一种新尝试。公务员制度改革之后，整个公务员队伍的建设将会更加廉洁、高效，避免了此前存在的部分公务员端着铁饭碗就有恃无恐，混沌度日，不做实事的情况发生。
指示还提出，以下四类申报需进行严格审核，包括：瞒报，被发现并举报；选举、任命、罢免或处分需要的财产申报信息；新增财产来源不合理；在权力机关、组织和个人提出要求情况。
以上两项制度都可以看出来越南近年来改革的决心和力度之大，且不论越南近年来一系列改革举措的最终效果如何，这样的改革勇气和探索精神也是十分值得点赞的。接下来就让我们对越南的发展拭目以待吧！