进入2020年之后，由于公共卫生危机事件的爆发，很多企业的正常运营被迫中断，其中餐饮、旅游等行业影响最为严重，而作为国内最大相关类第三方服务的携程此前就因为”员工轮流上岗”被看作是变相的暴力裁员；而国内最大的安全服务商的360日前也被曝裁员20%。尽管双方都随后声明否认，但关于”暴力裁员”的讨论再次被推上了风口浪尖。

对于这样的言论，脉脉各路人马也是议论纷纷，那么这算是暴力裁员吗？我们说几个关键词：末位淘汰制、老白兔、应届生、低绩效、补偿、竞争。事实上，每一家企业都存在末位淘汰制，毕竟这不是金饭碗、也不是铁饭碗，类似于老白兔、低绩效一类员工通常情况下都会被淘汰，而应届生往往由于能力不足也会被淘汰，这种情况很正常；而小米挖来了狼性的HR其目的是为了更好地增强企业内部的竞争力，同时也会对淘汰的员工进行补偿。

对于上班族而言，如果说上班时间不在工作岗位并不稀奇，毕竟类似于零售类的行业经常需要外出，但是”代打卡”这一行为几乎是企业所禁止的。对此，李易承认存在代打卡行为，但原因为”有时晚上也需要开会或外出谈客户，所以将考勤的工作交给店员来负责”。同时李易在2014年6月获得小米一定比例的期权可能无法兑现。

依据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条第二条之规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而李易本人的”代打卡”行为在任何一家企业都是不被允许的，至于小米选择与其解除合同或许只有处罚轻重问题，并不存在所谓的”暴力裁员”问题。

2019年11月14日-常远合同到期

常远，依旧是化名，2017年加入小米，早期担任浙江省专卖店（小米之家合作商联营项目）经理、后负责部分华东区（苏皖沪浙闽）的线下业务，后工作地点从杭州转至上海，担任上海公司专卖店经理，主要负责前期选商选址、打款，运营期间的运营指导及合作商考核分数评定等专卖店业务。

说在这里，大家最关心的恐怕就是赔偿问题了。对此，小米表示已经做出了相应赔偿，常远自己也承认。需要在这里着重说明的是，由于常远本人直到3月7日才归还公司固定财产，按照相关规定其N+1补偿金将于下个发薪日，也就是4月5日发放。

那么问题来了，实行末位淘汰制、合同到期不续约、员工涉嫌代打卡、小米发放相应补偿，难道这也错了吗？