本人已经签约维权骑士，抄袭者必究。
作者｜吕姑娘
最近，网上各种平台都在传闻欧阳娜娜入职了阿里，而且，职级还是P8。
要知道，阿里的P8可是多少阿里人甚至互联网人遥不可及的梦想。
对此事件，网友呈现了两边倒态势，一边是不服气，一边是笑话他人大惊小怪。
不服气的网友们说，看到娜比的工作周报上一堆表情包，语句不通顺，简直污辱了阿里的P8职级，还有的阿里人说，通过欧阳娜娜入职阿里这件事，感觉自己努力已经没有什么意义了。
一、职场的本质是“利益交换”
在互联网上浸泡久了，经常看到有人的问“我的工资这么低怎么办？我想找个高工资的工作怎么找？为什么同一个学校同一个专业毕业的，同学的工资比我高这么多？”等等，类似这样的问题层出不穷。
在吕姑娘看来，很多人之所以有这样的困惑，就是因为还没有弄清楚职场的本质是什么。
职场的本质是什么？－－利益交换
吕姑娘课件图片
生涯发展的理论非常多，在这我就不细数了，明尼苏达理论最大的贡献就在于告诉了我们一个职场真相，要想给予必须付出，即职场的本质是交换。
简单阐述下这个模型的意义：当我们去求职时（人这一模块），必须要符合岗位的要求（职这一模块），也就是说你的技能得匹配上岗位的要求才行，这样岗位才会给予你所需要的东西，这个需要是指我们通常追求的“薪水、福利、社会地位”等。
只有人和职匹配成功，才会有循环产生。通常而言，当我们的技能与岗位的要求匹配度高时，就会越接近成功，所以上面这条线叫做成功线。
而当我们的需要（需求）与岗位所给予的，匹配度高时，就会越接近幸福，所以下面这条线叫做幸福线。
很多人都会纠结自己的工资为什么低？纠结别人的工资为什么那么高？就是因为他们不明白，低工资的人在职场的贡献度低，所以得到的薪水也少；而高工资的人之所以薪水高，就是因为他们所贡献出来的价值、所承担的东西配得上他们所拥有的。
毕竟，没有一个老板会做亏本的买卖，如果员工拿的薪水远远高于其所创造的价值，那公司不倒闭才怪。
理解了这一点， 我们就不难理解为什么欧阳娜娜可以入职阿里，即使真不是P8职级，但薪水绝对不会低于百万级别。
因为她的价值摆在那呀！以她的粉丝、她的影响力，她的号召力帮淘宝做个广告、向粉丝们号召一下，能给阿里创造出来的收益是哪个阿里员工可以比拟的？
要知道，人家可是明星，代个言，做个广告，拍个剧，一年赚个几百万真不算什么。
欧阳娜娜
其实，像欧阳娜娜这样的名人入职互联网大厂的，还真不算是什么新鲜事，想当年的音乐才子高晓松不是也入职过阿里音乐担任过董事长（尽管后来离职了），王力宏还“入职”过腾讯，周杰伦和昆凌还入职过“唯品会”……，所以这真的没有什么好奇怪的，毕竟这些公众人物的入职就是一种变相的代言。
像这次欧阳娜娜入职阿里，也不例外。
在娜比的微博上，不是公布得很明显吗？为了做淘宝的“新势力周”呀，不就是淘宝利用名人效应让吃瓜群众去买衣服嘛！
那正确的“攀比姿势”是什么呢？
无非就是认清自己，看准目标，做好计划，每天行动一点点，今天胜过明天一点点，守住耐心，等待天明。
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