澳大利亚籍女子梁某妍，因违反国家防疫规定，和工作人员发生过激行为，被拜耳公司辞退，痛失百万年薪，后又被国家限期离境，返回澳大利亚。
对于梁女士来说，她应该是后悔莫及，真是“一失足成千古恨“啊！
一、梁某妍造成的恶劣影响已传至澳洲，多数企业不敢接这个“烫手山芋”
梁某妍作为拜耳医药公司的一名高管，在国内履职期间不遵守国家防疫规定，私自外出跑步还不戴口罩，防疫人员好言相劝她却充耳不闻，非要耀武扬威露出丑恶嘴脸。
“找你们领导来！”“救命””骚扰“！
她想用“撒泼”“胡搅蛮缠”的方式，和防疫工作人员周旋。
但是，在这疫情防控的关键时期，梁某妍，你这招不好使！
中国付出了如此大的代价，武汉人民做出了巨大的牺牲，全国上下齐心协力，才好不容易才把疫情控制住。谁知国外疫情又此起彼伏，大量国外人员回国避难，造成国内输入性病例“倒灌”，给疫情防控带来了严峻挑战。
网传该女子是拜耳医药公司的一名高管。拜耳公司经核实后，第一时间做出了辞退决定，立即生效。
此时的梁某妍，在中国和澳洲都如同过街老鼠一样，又有哪个企业敢于接手这个“烫手山芋”呢？
只要是有一点社会责任感的企业，都会非常重视公司的声誉，所以梁某妍想短期内找到工作，并不是一件容易的事情。
尤其是这种全球跨国大公司，更是注重自己在行业内的声誉，对于应聘的每一个员工都会严格考核，并且会做背景调查，对于有劣迹的人是坚决不用的。
这些大公司既然能付得起高薪，自然也能吸引到优秀的人才，断然不会因为梁某妍的履历优秀，就去贸然使用这样的“渣渣人才”，而给自己的公司带来风险。
梁某妍现在在中国和澳大利亚已经名誉扫地，从她被拜耳开除的那一刻起，她的职业生涯暂时划上了一个休止符。
有些错误或许可以被原谅，但是在全球疫情防控的大是大非面前，梁某妍的行为造成的影响恐怕短期内“难以消除”。
至少到目前为止，我们并未看到梁某妍的致歉声明。
由此推断，梁某妍的职业生涯恐怕会像上周的股市一样开始断崖式下跌，反正想要进入原来的全球性医药企业，短期内肯定会“难上加难”。
从梁某妍的简历看，她现年已经47岁，基本属于“高龄”阶段。虽然高管对年龄要求没有那么严格，但是对照中国普通女性员工50岁退休的话，梁某妍离退休只有3年时间了。
大胆推测一下，如果梁某妍再次就业，想进全球跨国制药公司当高管，47岁的她肯定已经不再是职场“抢手货”，原因有三：一是年龄大，二是跳槽快，三是品行差。
我想任何一个企业，都不愿意冒着风险，拿自己公司的声誉去赌吧？如果梁某妍愿意换个行业，找个普普通通的工作，也许还是可以找到的。
“梁某妍事件”给大家带来一些警醒和反思：
1、做人和做事都是人生的两门功课，两科都优秀方能称得上是优秀人才。
2、规则是用来遵守的，那些破坏规则的人，一定会受到规则的加倍惩罚。
3、对规则要有敬畏心理，关键时刻要顾全大局，谁都不能随意任性。
4、不管是企业还是员工，品牌和声誉是最重要的，任何时候都要好好维护。
5、做人一定要谨言慎行，奋斗了半辈子终于成功，毁掉却只在一瞬间。
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