数据来源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.

去年12月底，波音董事会主席、总裁、CEO米伦伯格宣布辞去全部职位；12月初拉里·佩琦和谢尔盖•布林辞去谷歌母公司Alphabet CEO一职；

11月份，麦当劳全球CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克因“与员工产生双方自愿的感情关系（consensual relationship）”违反公司相关规定而被公司开除；

10月底，为耐克效力40年之久的CEO帕克将于2020年1月离职；

9月底，WeWork联合创始人及CEO诺伊曼辞去CEO一职。

…… 这样的新闻屡见不鲜，每个月几乎都有我们耳熟能详的CEO离职。

面对纷纷出走的CEO，我们不禁想问，他们离职的背后究竟有怎样的原因？

数据来源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.

离职的原因有哪些？

583人离职（Step down），但仍继续担任重要职位，如其他C级别职位、董事会成员或公司主席等。395人退休、154人被挖角、138人请辞…

CEO们的职业寿命缩短了！

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背后原因

看过数据，我们再来看看实际案例。有些CEO为继任者留下一个健康运转的公司，有些CEO剩下的却是一地鸡毛。

功成身退

可以说在企业发展的过程中，首席执行官这一职位就相当于战场上的军师一样，当”军师“制定出正确的战略后，企业获得了”战争“的胜利，打下了坚实的江山，作为“开国元勋”，部分CEO就会选择功成身退，将企业的未来发展放心的交付给其他人。

例如Alphabet的拉里·佩琦和谢尔盖·布林分别卸任首席执行官和公司总裁的职位，自谷歌创立已经有21年，按照人类的年龄来算，21岁意味着成年了，作为创始人之一选择功成身退也是给谷歌更多成长的空间，就像拉里在社交平台上所表示的：

“当我们认为有更好的方式来管理公司时，我们从来都不是那种不愿离开管理岗位的人，Alphabet和谷歌不再需要两位首席执行官和一位总裁”。

GoDaddy CEO Scott Wagner 图片来源：GoDaddy

犯错抹黑

如今CEO个人形象与企业形象之间的关系越来越紧密，CEO就是企业的代言人。

当企业高管引发丑闻或作出不当行为时，董事会和股东面对不利新闻终将会失去耐心，最终选择解雇CEO。

正如芝加哥大学布斯商学院教授约翰·保罗·罗尔勒特说：“公司董事会开始意识到不良行为并非没有后果。实际上，代价可能非常高，特别是这种行为出现在高层的时候。如果你花了数百万请这个人来领导公司，那么自然是希望他成为真正的领导者。”

如为麦当劳辛苦卖命16年的前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克2019年因与同公司某位职员发展恋爱关系而违法公司相关规定遭到解雇。

波音CEO Dennis Muilenburg 图片来源：finance.yahoo.com

业绩不佳

作为企业的高管，企业的整体财政收入状况和企业价值就是高管的硬性KPI，而当企业表现不佳高管有着不可推卸的责任。

例如2019年9月辞去WeWork联合创始人及CEO诺伊曼辞去CEO一职。此前由于WeWork IPO失败导致估值暴跌，大股东软银董事长孙正义带头撤销了诺伊曼的CEO职位。

今年离职的IBM CEO Ginni Rometty，是美国知名的女性企业家，也是IBM的当家花旦。

2012年就任后，一直苦苦寻找刺激业绩增长的方法。但在IBM转型主攻云计算、大数据、人工智能等新业务后，Rometty女士始终未能实现新业务表现超过老业务的目标，在股市大盘向好的情况下，IBM股价一路下跌。

eBay CEO Devin Wenig 图片来源：Getty Images

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为什么是2019

其实上述提到的离职原因并不是现在才出现，而是一直都存在的，我们不经会产生这样的疑问：

既然导致高管离职的原因一直存在，那么如此大规模的企业高管离职为什么会集中在2019年爆发呢？

1. 当前的经济环境下，股东/市场容忍度下降

2019年，中美双方开展局势紧张的贸易战，彼此对进口商品关税的调整，英国脱欧而产生的相关的不稳定性的持续存在。从整体上看，各国之间贸易往来出现博弈，贸易壁垒不断增加。

2019全球经济环境下，企业受到了更多压力发展压力，实现持续性盈利成为一个很高指标，兜售概念撑起股价/撑起估值的套路行不通了，因而大家也对高管的能力和道德品质提出了更高要求。

展望2020年，全球经济发展前景依然充满不确定性，中美之间的贸易战虽然暂时有所缓和，英国最终完成脱欧，但是2020年伊始，全球新型冠状病毒肺炎的传播将会对全球贸易往来的影响势必是不可避免的。

董事会或企业股东原来对于员工的很多行为采取睁一只眼闭一只眼的宽容态度，而现在市场和时间已不容股东们手下留情。