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​富士康是苹果手机最大的代工厂，中国又是富士康代工苹果手机的主战场，将近90%的苹果手机产量由富士康在中国的车间生产。由于新型肺炎的原因导致，富士康虽然提出了按时复工的计划，但是却陷入了用人荒（富士康属于流水线式作业，工人相对较为密集）。这不仅会影响即将上市苹果iPhone 9的产能，苹果iPhone 11也将面临库存不足的尴尬境遇。

为了能够短期内招聘到生产工人，富士康不得已推出了3000元招工的激励政策。此举是否能够缓解富士康的用工荒呢？我们一起来看看。

从地区上来看，郑州工厂同样面临着两方面的选择，一个是从当地进行招聘，一个是从非郑州地区进行招聘。无疑第一种选择更加适合，人员来了培训之后即刻便可上岗，无需进行任何的隔离观察，但是郑州本地并不一定能够满足富士康的大量需求。非本地招聘，富士康已经明确指出不招聘河南信阳、南阳、驻马店等河南省疫情较重外省人员，并且无论是外地返岗还是新招聘的员工将会进行7天的隔离观察。

按照富士康的计划来看，预计2月底实现50%的产能恢复，3月底实现80%的产能恢复。从当前的实际情况来看，并不乐观。

关于富士康每人3000激励奖金的政策，您觉得短期内会招聘到足够的人手吗？欢迎大家留言讨论，喜欢的点点关注。