记者 | 郑洁瑶

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受新冠肺炎疫情影响，节后部分科技企业的正式复工时间被再次延长。

2月9日，腾讯行政微信公号通知，原定2月17日返回办公室的日期再延迟一周至24日。

富士康方面也表示，集团大陆各厂区正紧密配合各地政府复工要求，依分批原则有序复工；每个厂区复工过程严格要求合法合规，以员工安全为最高原则，各厂区复工情形，以当地政府公告为准。一位富士康河南苹果手机产线的员工对界面新闻记者表示：“正在等待政府对工厂防疫措施的检验。”

此外，据了解，富士康的屏幕生产供应商群创光电也将暂时关闭，iPad供应商仁宝电子也计划关闭至2月17日。

此前，为了阻断疫情传播，国内大多互联网公司都采取了2月3日-2月9日在家办公，2月10号再到公司上班的措施。

然而，基于目前疫情形势，包括百度、字节跳动、美团、快手、便利蜂、斗鱼在内的互联网公司都已经把远程办公的时间延长至2月14日，正式复工时间则暂定为2月17日。

其中，字节跳动和腾讯对员工的要求相对宽松。

字节跳动方面，对于外地员工，需要在2月12日至16日返京，并自行隔离14天，最迟复工时间可延迟到3月1日；已在工作地员工于2月3日开始线上工作，待满14天的人10日到岗，未满14天顺延；湖北省员工（目前在湖北及工作所在地为湖北）一直线上工作，等进一步通知。

而腾讯则是将在家办公的时间（原定2月10日至2月14日）延长一周至2月21日，暂定2月24日返回工作场所办公。

值得一提的是，在疫情阻断之外，部分公司也肩负着保障社会正常运行的责任。对于这些公司，何时复工也需要各级政府和各家公司作出平衡把握。

例如，今日申通、中通、韵达三大快递公司纷纷发出公告，称将从2月10日起全面恢复正常运行模式。而顺丰、京东和邮政则整个春节一直在正常运行。

也有企业在2月3日就已经开始正式复工的模式，例如华为、小米、贝壳找房、爱奇艺等企业。

目前，横梗在企业面前的最大挑战就是口罩等物资的储备以及疫情控制。

例如，据日经新闻报道，富士康延迟复工的原因就是因为公共卫生专家检测厂房后认为，富士康深圳工厂面临“冠状病毒感染高风险”，卫生官员担心员工食堂和宿舍中的空气流通不良以及使用中央空调会加重传播风险。

至于其他的互联网公司，则要考虑正式复工太早的话，一旦有员工是潜伏期的新冠肺炎患者，病发后，全公司就要进行大面积隔离。这样一方面会让员工暴露在风险之中，另一方面，也会影响许多工作的正常进行。

其实对于很多纯线上的互联网公司来说，远程办公已经能满足公司的大体需要。

而对于O2O企业来说，除了线下的配送员工需要较早复工，其余员工也可以通过远程办公的形式接入工作。

至于配送人员的缺口问题，目前大多O2O企业都采取了紧急招聘的方式去解决。

例如，二月初，盒马、京东7FRESH都发布了共享员工计划，邀请临时歇业的餐饮、酒店、影线及零售联营商户员工在此期间以短期打工的方式加盟。

美菜网则在2月9日下午，宣布将面向全国40个城市招聘6000名司机和4000名分拣员。

京东集团及其投资的达达集团（下属京东到家平台和达达快送平台）则在更早一点联合宣布，将采取灵活多样的用工形式，面向全社会提供超过35000人的就业岗位。

这些公司的做法，一方面可以缓解一线员工的极限工作状态，另一方面，其实也能一定程度的减少疫情在短期内对就业产生的冲击。

据悉，目前，京东物流将面向全国开放包括仓储员、分拣员、快递员、驾驶员等在内的超过20000个一线岗位。同时，已有十余家企业与京东物流开展了多种形式的异业合作，输送了700余名员工在京东物流各园区、转运中心、营业部等参与拣货、打包、分拣、配送等工作。