为什么越来越多的印度人（后裔）担任了大型跨国企业的首席执行官CEO？
是因为他们的英语好吗？
IBM任命克里希纳为下一任首席执行官，WeWork证实聘请了桑迪普•马斯拉尼担任新首席执行官，他们都是印度人。 根据社交媒体、新闻报道和在线搜索(谷歌CEO也是印度人)的数据，越来越多的跨国公司CEO们，如奥多比、微软、诺基亚、德勤和万事达卡等都是印度裔。
这其中有些人是印度移民的孩子，但是据说，他们从印度父母们继承了好习惯和好经验，而这些习惯和经验是现在成功的基础……
那么，印度人能胜任跨国公司CEO的原因到底在哪里呢？国外媒体总结了六大理由。
3.关于指标
印度人擅长数学，但并不刻板。有个笑话是印度人为什么去上哈佛大学，回答是他们考不上印度理工学院。
出生在一个有10亿人口的印度，一切的成功都归结为几率。
进入幼儿园、语言学校、大学的几率；地位和阶级地位；为了进步而最大化获取的分数；公务员考试；去海外的签证抽签，等等。印度的孩子们总是能准确无误地说出所有事情(包括板球)的统计数据，并把这些数据与他们成功的机会联系起来！
而“数据情报”是谈判桌上占据上风的一个重要的因素，也是现代CEO所需要的必备技能。
6. 多样性
多元化的员工队伍和领导力，对企业来说可能从未像现在这样重要。德勤（也是由一位印度CEO管理）的一项调查发现，69%的员工认为，高管多样化更能激励员工。
亚洲人在科技公司中占了很大比例，但在高管层中却严重不足。
大多数印度人来到美国要归功于1965年通过的《移民与国籍法》，这部法律取消了配额和事实上的种族歧视。
事实上，美国人认为，满足这些理由的人很少，可能只有印度的首席执行官才能拯救美国企业。