在一个人找工作时，工资多少无疑是最被看重的。那么企业老板是如何看待工资的？

中国最被推崇的两位企业家的看法完全不同。任正非说，要舍得给员工工资。曹德旺说，给员工工资不能打破行业规则。那么该不该给员工高薪？

华为创始人任正非在EMT一次会议中透露说，2019年华为将从全世界招进20-30名天才少年，2020年再计划从世界范围招进200-300名天才少年。给得起钱，敢给钱，是华为成为世界级科技企业的原因。

二、福耀玻璃：传统行业，机器换人

福耀玻璃所处的汽车玻璃行业， 虽然也需要有一定的技术和门槛，但是和华为相比，属于传统行业。玻璃行业的生产基本取决于工厂的设备，对员工的要求也局限于操作熟练度。所以福耀玻璃的员工并不需要太高学历和技能水平。

这也是曹德旺认为不能给员工太高工资的原因。福耀玻璃虽然业绩较好，但是由其规模和市场垄断地位形成的，并不是员工的高学历、高素质带来的。华为还要和其他科技企业，比如腾讯、阿里巴巴抢夺高素质人才，但福耀玻璃并不需要太多高素质人才。大部分的员工也和其他劳动密集型工厂的普工一样，要求不高。

福耀玻璃国内工厂的员工收入平均为4000元左右，显然这并不需要多高学历，也不需要去同高科技企业争夺人才。福耀玻璃只要付出比社会平均工资略高的工资，就能招聘到其所需的员工。

这个时候，福耀玻璃就没有动力去开出像华为那样的高薪，来招揽人才了。在纪录片《美国工厂》里，曹德旺也对美国工人的工资非常不满，多次提到要用机器人来换掉工厂里的美国工人来节省成本。对福耀玻璃这样的工厂，对工人的要求不高，也完全可以用机器来替换工人。也就没有动力去高薪招聘员工。