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搜狐员工迟到1次罚款500元,CEO张朝阳回应:我对自己的要求是777

从今年1月1日开始,搜狐的所有员工要定好9:30必须到岗,而且人家实施了史上最严厉的,迟到惩罚机制,什么机制呢?

作为搜狐员工,你如果本月迟到第1次,对不起,罚你500块钱,如果迟到第2次,对不起,罚你1000块钱,如果你再迟到多了,那可能罚的钱,你本月工资都不够交的。

咱们每个读过大学的好朋友们都知道,大学中的很多课教授是要点名的,以防止有人逃课,你逃课次数多了,有可能判定你某一科不及格,或者说某一科分数特别低,但是对于很多大学来讲,有一些知名教授,人家是从来不点名的,知名教授是不屑于干。

点名这个事的,因为知名教授认为,凭我的个人魅力,凭我的学术能力,我这个课定额30个人,可能有100个人想来听,教室都挤得水泄不通,我哪有精力去点名,不需要点名,有麝自然香,我的课好,学生们巴不得过来听这个课,相对而言也有一些教授,可能各种原因课讲的也不精彩,对不起,如果他不点名,那可能来听到学生真的就很少了,很多学生是想方设法要逃课的,互联网界也是这样。

有的公司人家业绩好,员工你得追着赶着让他休息,要不然人家真是不眠不休,想把产品做出来,而有的公司就像搜狐这样,真得强调纪律,才能让员工不迟到了,难道曾经互联网几强的搜狐,只能用强调纪律,来维持存在感了吗?

比如说搜狐以往人家内部人士说,迟到我扣5块钱,你别说扣5块,你扣10块20块,我觉得这个无伤大雅,大多数员工是能接受的,大家就不跟你掰扯法律问题了,可现在你把这个惩罚标准,提高了100倍,从扣5块钱,到扣500块钱1000块钱了,我觉得员工就要站出来说话了,凭什么你企业可以定,这么苛刻的标准,凭什么你企业内部规则可以大过国家法律。

这些年来我们有很多企业,那是明目张胆的违法,比如说我们有很好的劳动合同法在,对每个员工每天每周的工作时间,加班时间有明确的规定,但是不这样,很多企业叫嚣我们就要996,我们就要用违反法律,来增加利润,对员工罚款又何尝不是这样,你企业有什么权利,来罚员工的钱。

以往已经有多个判例了,有的企业罚员工钱之后,员工起诉到法院,法院当然判企业败诉了,你不单得把这个钱还给员工,而且还要缴纳罚款。