从今年1月1日开始，搜狐的所有员工要定好9:30必须到岗，而且人家实施了史上最严厉的，迟到惩罚机制，什么机制呢？

作为搜狐员工，你如果本月迟到第1次，对不起，罚你500块钱，如果迟到第2次，对不起，罚你1000块钱，如果你再迟到多了，那可能罚的钱，你本月工资都不够交的。

咱们每个读过大学的好朋友们都知道，大学中的很多课教授是要点名的，以防止有人逃课，你逃课次数多了，有可能判定你某一科不及格，或者说某一科分数特别低，但是对于很多大学来讲，有一些知名教授，人家是从来不点名的，知名教授是不屑于干。

点名这个事的，因为知名教授认为，凭我的个人魅力，凭我的学术能力，我这个课定额30个人，可能有100个人想来听，教室都挤得水泄不通，我哪有精力去点名，不需要点名，有麝自然香，我的课好，学生们巴不得过来听这个课，相对而言也有一些教授，可能各种原因课讲的也不精彩，对不起，如果他不点名，那可能来听到学生真的就很少了，很多学生是想方设法要逃课的，互联网界也是这样。

有的公司人家业绩好，员工你得追着赶着让他休息，要不然人家真是不眠不休，想把产品做出来，而有的公司就像搜狐这样，真得强调纪律，才能让员工不迟到了，难道曾经互联网几强的搜狐，只能用强调纪律，来维持存在感了吗？

比如说搜狐以往人家内部人士说，迟到我扣5块钱，你别说扣5块，你扣10块20块，我觉得这个无伤大雅，大多数员工是能接受的，大家就不跟你掰扯法律问题了，可现在你把这个惩罚标准，提高了100倍，从扣5块钱，到扣500块钱1000块钱了，我觉得员工就要站出来说话了，凭什么你企业可以定，这么苛刻的标准，凭什么你企业内部规则可以大过国家法律。

这些年来我们有很多企业，那是明目张胆的违法，比如说我们有很好的劳动合同法在，对每个员工每天每周的工作时间，加班时间有明确的规定，但是不这样，很多企业叫嚣我们就要996，我们就要用违反法律，来增加利润，对员工罚款又何尝不是这样，你企业有什么权利，来罚员工的钱。

以往已经有多个判例了，有的企业罚员工钱之后，员工起诉到法院，法院当然判企业败诉了，你不单得把这个钱还给员工，而且还要缴纳罚款。