文|诚言呈语

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“如果看重学历的话，我也进不了阿里巴巴。”

“文凭只能证明你为教育多交了几年学费而已，我们现在甚至不愿意招一些北大清华的毕业生。”

这是阿里巴巴的创始人马云，在拿到自己人生中第四个荣誉博士时，与大学生进行座谈时分享人生心得时的摘选。

马云专科出身，名校的光环与他来说压根就不沾边。

他开创性的成功毋庸置疑，但同样毫无疑问的是，整个地球上，一共也只有一个马云。

还记得张雪峰老师怼马丁的那段对话吗？

马丁：我可以告诉你，我的公司没有一个是重点大学毕业的学生。

张雪峰：所以你不是世界企业500强！

有些人觉得张雪峰老师言辞太过于激烈，不给马丁留面子。

但是你只要去查查马丁的公司到底是个什么段位就知道，张雪峰拿“世界企业500强”来跟他辩论，已经是客气的了。

其实张雪峰老师的观点核心就在于“比例”，作为一名老师，他为了“比例”而劝人考研，实际上真的指出了一条捷径。

但是在求职综艺上大放厥词的招聘者其实很多，有的，连主持人都听不下去了。

“谁告诉你们上大学一定要考过四级，谁告诉你说大学毕业就一定要拿到毕业证。”

对于这样的言论，主持人张绍刚也听不过去了。

“我们上大学的学费都是父母给的，给你交了四年的学费，你连个毕业证都拿不到，怎么跟爸妈交代。”

实际上，在公众场合（包括媒体）用“支持个性，不看学历”哗众取宠，到了招聘的时候就非本科不要是不少老板的“双标”。

试想，如果你是一位热门企业HR，如何从面试者们筛选出你认为出色的人才？

作为热门企业，待遇高，前景广，应聘者自然人满为患。但时间是有限的，这使你的招聘工作必须高效，那么以学历为门槛自然是首选的方案。

虽然以学历和毕业院校为门槛的方法并不完美，但却是最高效、最有效的。没有任何人会愿意浪费时间从优秀率低的人群中寻找人才。

所以说，学历是一张让用人单位快速且相对全面地了解你的凭证。你敢把学历当废纸，那么社会就敢把你当废物。