“华为：放弃平庸员工。

腾讯：结构性优化。

百度：鼓励狼性，淘汰小资。

蔚来：局部优化，提高运营效率。

马云：未来每年将向社会输出1000名在阿里工作十年以上的人才。”

这是最近在网上看到的一段关于裁员的话，意在指老员工的普世困局，还顺带cue了下马爸爸具有大局观和社会责任感的裁员说辞。就好像明知道未来我们职场的命运都极有可能被优化，被放弃；却还要故作轻松笑着调侃自己。

我不知道这句话马爸爸有没有说过，但这句话其实并没有说错。

工作十年以上，是不是人才？当然是，何况还是从阿里出来的。

是人才，阿里为什么不要。可能是年纪大了，创新不够，精力不足等等等等。但终究还是归结一点，阿里认为这些工作十年的员工已经不适合继续留在阿里。

但不能留在阿里，不代表不优秀，不代表从此被遗忘，他们从大厂里面被辞退出来，也并不代表找不到出路。

我身边有个真实的案例，当然他是自己主动离职的，但因为年龄问题，也许不走，过几年也会裁员到他头上。

那么离职后，他过得很不好么？天天为生活而忧心么？没有公司要他么？

并没有。

实际上，他出来后立刻被邀请做了一家公司的副总，并且利用自己的专业技能为一家大型企业做了一个内部管理系统，就单单这个管理系统的合约，就超过了百万。

而在生活上，他旅游，玩潜水跳伞，养了条狗子偶尔在自家院子里养养花草。在我看来，这才是他的高光时刻。

当然，前期的资本积累已经让他摆脱了房子车子的这些东西的困扰，工作顺利，生活逍遥，何其乐哉。

一个能被阿里接受并工作十年的员工，绝对能从公司中获取一定的物质基础，也说明有一定的能力，并且这个工作年份一般都会做上管理层。优秀公司出来的员工，在外面的世界依然是抢手的，这些都是在顶级公司里熏陶过的人啊，我若是那些难以望阿里向背的公司老板，一定想见识下阿里人的魅力。

想拼命挤进大公司不是没有理由的，大公司给员工留的后路比一般的公司好太多了。

当然，我也有看过一些文章说聘用了大平台的人，却发现对方官僚作风严重，不干实事，又没有才能。

这就说到另一个问题了，到底是不是人才社会还是会检验的。小公司工作十年也好，大公司工作十年也好，如果你有几把刷子，年龄和超长的工龄并不会成为真正意义上的阻碍。就像我说的真实案例的主人公，依旧风光惬意，却还是会为了攻克一个难题，连续几周熬夜；会为了完善系统，给老板做很多关键性的架构梳理，提出一些本来不是他工作范围内的意见，这是他优秀的工作品质，这是他出走之后，仍然能在职场上大放异彩的决定性因素。

若马云说了这句话，我想并不是他在掩饰打算裁员的尴尬，而是出于对自己平台和对自己员工能力的自信。