据统计目前世界500强企业中，中国企业最多，高达129家，美国有121家，而印度只有7家。但印度人担任CEO的世界五百强企业却占了3成。
也就是说大约有150家世界五百强公司聘请了印度人担任公司掌舵人。包括谷歌母公司Alphabet、微软、Adobe等全球知名企业。为什么会出现这种现象？
三、印度人的包容性
印度文化的包容性也有很大关系。印度是一个非常复杂的社会，种姓、民族、语言、文化、宗教，处处都体现了极致的复杂。
在这样的社会中出来的精英，往往包容性特别好，能与全国各地的人无障碍沟通。世界五百强企业都是世界范围内跨国经营，印度人的包容性正好适合掌舵这样的企业。
四、印度人的性格：乐观、自信、善于交际、能歌善舞
我们在宝莱坞电影中也能看到，印度人大多数乐观、自信的，善于交际，能歌善舞。这样的性格特点很容易得到同事们的认可，成为企业管理者。
而中国人在欧美企业里，大多是工程师，很少担任高管，即使出任高管，也大多仍然负责技术性的部门。几乎没有中国人担任过欧美世界五百强的CEO。
印度理工学院的学生也和中国的清华大学学生一样，大部分一毕业就到美国名校继续深造，然后留在美国。而这些世界五百强印度裔CEO里大多也都是印度理工学院毕业的精英们。
区别是中国的清华北大精英们在美国基本还是从事技术工作，很少成为高层管理者，更做不到CEO的位置。但印度人却大量地成为了美国世界五百强企业的CEO。
据2018年统计，中国大学生在美留学人数为35万人，占国际学生的比例为32.5%，位居第一，第二名是印度（17.3%）。但印度人在美国社会明显比中国人更加成功，更值得关注的是，印度裔CEO们大多出身印度普通家庭。
七、美国孩子不喜欢读理工科
不管在中国还是美国，真正喜欢读理工科的人都并不多，因为这些专业真的很考验智商也很累。中国大学里理工科专业学生还很多，是因为当年学习苏联的传统，“学好数理化，走遍天下都不怕”。
中国人穷怕了，所以家长还是尽量让聪明的学生去读理工科。但欧美不一样，富裕了很多代了，家长不会去强迫孩子学什么，专业完全由孩子兴趣决定。美国的孩子很少读理工科的。传统上真正的贵族、精英家庭孩子也都会首选法学院。
这造成了严重的后果，欧美大学里理工科专业学生，尤其是研究生阶段后，大部分都是来自中国和印度这种生存hard模式国家的学生。
所以在美国企业工程师里，中国和印度人的比例很高。这一点硅谷最为明显。二十多年前的硅谷，中国人和印度人各占30%左右，有些部门中国人还多一点。现在印度人可能占到60%以上，中国人20%出头。
近十年来在美国创业的科技人才中，将近30%的企业拥有一名印度创始人，而在硅谷的科技创业公司中，有将近16%的公司是印度人创立的。
印度庞大的人口，和惨烈的高等教育竞争，培养出了很多精英。但印度本土经济规模有限，内外部仍有很多制约经济起飞的因素，还不能像中国这样能吸引海外精英大规模回流，印度裔CEO的传奇既是印度的骄傲，也折射出印度人才流失的悲哀。
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上林院：杨飞，经济学博士，高校教师，关注财经事件与产业经济发展。公众号：“产业经济观察”。