华为辞退7000名老员工的消息一出来，迅速在网上引起了热议。要知道每人被辞退可获得14万多补贴，累计赔偿10多亿。这样做的原因是优化员工结构，为公司重新注入活力。换句话说，这些被裁的员工，过得太安逸了。

对于安逸的员工，一般都是年龄比较大的。见识过职场的真相，其中不乏一些我们所说的老油条。华为作为我国数一数二的大企业，放在全世界来看，在同领域中同样排名前列。海内外员工达到10几万，要维持如此庞大的一家公司，并不容易。每一个决策，都会影响到每个员工。

任正非在管理企业上一向推崇狼性文化，一方面公司要引进新的血液，另一方面对于辞退安逸的老员工，优胜劣汰，是大自然的法则，更是职场的规则。早在2017年的时候，华为中国区就开始集中清理34岁以上的部分员工。

35岁的年龄，成为职场人不得不面临的一个困境。到了这个年龄，如果你在华为能力不足，等待你的可能就是辞退。面对辞退，要学会接受。人生不是只有一个选择，你还可以选择其他行业。

二、热门的IT行业

近几年，IT也是热门的行业。如今对于这方面人才的需求，还是有很大的空间。作为从华为辞退的员工，还是有很多公司想要的。毕竟曾经在华为工作，在简历上也证明了是有能力的。而且改行学IT的话，在网上有很多的学习资源，可以一边做，一边学。

三、万能的销售行业

对于销售这个行业，在很多人看来没有门槛。任何人都可以从事，但你会发现销售这个行业，流动性是比较多的。通常在销售这个行业，做得好的，都是做得长久的人。要积累人脉和资源，从华为出来，在这方面是有利的。能赚多少钱，取决于自己的能力。

对于性格比较外向，而且口才比较好的人，是比较合适的。在华为工作过的人，气场一般都不会差。在面对客户时，能比较从容的应对。

以上这5个行业，是很多35岁职场人的选择。但无论年龄多大，选择什么行业，最重要的还是能力。不要等到了35岁，你跟面试官说，你有10年的经验。而对方回复，你只是把1年的工作经验，用了10年。