说起世界首富，大家或许想起的都是微软老板比尔·盖茨、亚马逊老板索罗斯等人。

如果有哪位中国人能成为世界首富，那大家也觉得，一定是马云、马化腾这些人。

但如果我告诉你，在2年多前，有一个中国人成为了世界首富，身家达到了50000亿美元，是比尔·盖茨身家的50倍！

你知道这个人是谁吗？

这个人就是海亮集团的创始人冯海良。

2018年2月初，海亮集团启动“星青年”人才战略，面向全球招募5000名优秀青年人才，其中“500万年薪起步，招聘30岁左右的优秀管理人才”引发各界关注。

这3位人才，就是从2万多名报名者中脱颖而出的人员。

500万年薪起步，3个人，一年薪资支出就是1500万元，10年就是1.5亿元。以后每年薪水可能还会递增。

3个初入职场的年轻人，值这个钱吗？海亮算的什么账？是作秀吗？

这一事件不仅在社会上，在海亮内部也引发了争议。

冯海良并没有回避这些争议，在3位年轻人入职后，他专门写了一封2000字的《致全体海亮人的一封信》，直面争议，剖白了他的心迹，及海亮的人才观。

在他看来，500万年薪是“海亮对人才渴求与尊重的充分展现，是一份庄重的承诺。”

他觉得，人才总是要自己培养的，哪怕其中有风险，请来的年轻人有可能不成才，但总要试一下。

他的一句话掷地有声：

“海亮不会因为害怕风险而不敢作为。”

听冯海良这么说，或许我们能明白，为什么他能从一个农民，打拼成现在的亿万富翁。

想要成功，总要经历风险。

冯海良从铁饭碗到毅然下海，再到五金行业做得好好的，又要跑去做教育行业和房地产。

这其中，有风险，但更有机遇。

失败者瞻前顾后，害怕风险，所以什么都不敢尝试；

成功者也会担心风险，但不会因为有风险就什么都不做，而是会评估好风险，然后尽力去避开风险，取得成功。

人与人之间的区别，或许就是差在敢不敢承担风险之上。