毫无疑问，华为是国人的骄傲，强大的创新能力、进取精神，使得华为成长迅速，在通信设备领域、手机终端领域等到都处于领先者的位置。但是一直以来，华为身上就存在争议，“狼性文化”、“床垫文化”成为焦点。

最近围绕华为发生了一系列事件，从胡玲、郑会兰再到李洪元，让华为再度被置于舆论风口浪尖。

当时，这部法律的出台引起不小的震动。在法律正式实施前夕，一些公司进行了裁员，主要目标就是老员工，目的就是为了避免和超过10年的老员工签订无固定期限劳动合同。

华为公司的做法“很绝”：2007年下半年，华为公司安排七千余名工作年限满8年的老员工向公司提交请辞、自愿离职，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，变化就是再次签署的劳动合同和工龄，工号也要变动。

华为“先辞职再上岗”的做法，被外界解读为，就是为了规避《劳动合同法》中“无固定期限合同”的相关条款，将之前的工龄抹去，达不到10年，自然就不用签订无固定期限合同。

工作十二年，都没拿到无固定期限合同

十二年后，在华为工作了十二年的郑会兰、李洪元在离开时，都没有拿到无固定期限合同。

这是因为，那年以后华为内部有一项规定，可以完美避开《劳动合同法》的规定：到了八年之后要求员工主动离职再入职。相当于在华为重新再来过，工作年限自然从重新入职开始算。

双11那天，华为前员工郑会兰在知乎发长文诉说了自己“由于怀孕被华为设计成主动离职”的遭遇。

郑会兰今年37岁，2007年进入华为技术有限公司信息技术工程部，当时的工号是00108605。在她进入华为满8年时，她的工号变了，变成00335482。

郑会兰最新的劳动合同是在2019年10月31日到期，2019年6月初，她提出劳动合同续签申请，但6月下旬被告知合同到期后不能续签，而且没有被告知不续签的原因。2019年8月及之后，郑会兰多次申请签订无固定期限合同，仍遭拒。2019年10月，经医院检查确认郑会兰怀孕，她提出继续履行劳动合同，但没有回应，10月30日，她收到华为寄来的《离职证明》和《工作经历证明》。

后来郑会兰就此事提请仲裁。

在知乎平台上，一位名为“华为北非林夕”的华为前工程师发文，讲述了郑会兰事件庭审现场的一些情况，其中提到：代理律师提出郑会兰已经为华为工作12年，按劳动法理应签订无固定期限合同。而华为在8年换工号的时候，故意找了个其它公司来发了一个月社保，目的就在于人为隔断员工工龄。而华为方面表示，八年换工号是双方自愿的，已经给了相应的补偿了，所以郑会兰的工龄不是12年，不具备签订无固定期限合同的资格。